Testo Unico a Tutela della Maternità e della Paternità italiano: 95 articoli aggiornati al 21 febbraio 2026
Consulta il Testo Unico a Tutela della Maternità e della Paternità, disciplinato dal D.Lgs. 151/2001, nella versione vigente acquisita da Normattiva al 21 febbraio 2026. Il testo raccoglie le principali disposizioni su congedo di maternità, congedo di paternità, congedo parentale, riposi, permessi, tutela della salute, sostegno alla genitorialità e protezione contro discriminazioni e licenziamenti.
Cos'è il Testo Unico a Tutela della Maternità e della Paternità
Il Testo Unico a Tutela della Maternità e della Paternità è il corpus normativo introdotto dal decreto legislativo n. 151/2001 per riordinare le disposizioni relative alla tutela delle lavoratrici madri, dei lavoratori padri e, più in generale, della genitorialità. Il testo disciplina i diritti connessi alla nascita, all’adozione e all’affidamento, nei limiti e secondo le condizioni previste dalle singole disposizioni.
La materia comprende il congedo di maternità, il congedo di paternità e il congedo parentale, oltre ai riposi giornalieri, ai permessi, ai congedi per la malattia del figlio e alle misure dedicate ai casi di disabilità. Sono inoltre previste norme sulla tutela della salute e della sicurezza durante la gravidanza e dopo il parto, sul lavoro notturno, sulla protezione dal licenziamento e sulle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore in determinati periodi tutelati.
Il Testo Unico si applica principalmente ai rapporti di lavoro subordinato, con regole specifiche in relazione alla posizione della persona interessata, al settore di attività, alla tipologia di rapporto e all’evento familiare considerato. Alcune disposizioni riguardano anche l’adozione e l’affidamento, mentre altre prevedono discipline particolari per lavoratrici autonome, imprenditrici agricole, libere professioniste e altre categorie.
La consultazione può essere organizzata per argomento: tutela della salute, congedi, riposi, permessi, sostegno economico, adozione e affidamento, divieto di discriminazione e protezione del rapporto di lavoro. Il testo disponibile in questa pagina è riferito alla versione vigente indicata dalla fonte Normattiva alla data del 21 febbraio 2026. Per verificare il quadro applicabile a un caso concreto è necessario considerare anche eventuali condizioni soggettive, contratti collettivi, prassi amministrative e altre norme collegate.
Come consultare il codice
Puoi navigare il Testo Unico attraverso l’elenco degli articoli e individuare rapidamente le disposizioni usando il numero dell’articolo o parole chiave come “congedo parentale”, “paternità”, “riposi”, “malattia del figlio”, “licenziamento” e “adozione”. La lettura per argomento aiuta a collegare le norme sui presupposti del diritto con quelle sul trattamento economico, sulla durata e sulle modalità di fruizione.
Per un controllo ufficiale della formulazione vigente, degli aggiornamenti e delle eventuali note, confronta sempre il testo con la versione pubblicata su Normattiva. La data di riferimento dello snapshot consultato è il 21 febbraio 2026. Il codice va letto insieme alle disposizioni richiamate e alle norme applicabili al rapporto di lavoro o alla specifica situazione familiare.
Domande frequenti
Che cos’è il Testo Unico sulla maternità e paternità?
È il decreto legislativo n. 151/2001 che raccoglie e coordina numerose disposizioni sulla tutela della maternità, della paternità e della genitorialità. Disciplina, tra gli altri istituti, i congedi di maternità, paternità e parentale, i riposi giornalieri, i congedi per la malattia del figlio, la tutela della salute e le garanzie contro discriminazioni e licenziamenti.
Quanti articoli contiene il Testo Unico a Tutela della Maternità e della Paternità?
Lo snapshot del codice consultabile in questa pagina comprende 95 articoli. Il numero degli articoli non esaurisce però il contenuto della disciplina: per applicare correttamente una norma occorre verificare anche eventuali rinvii, condizioni, eccezioni e disposizioni collegate. La pagina utilizza il testo vigente indicato da Normattiva al 21 febbraio 2026.
Qual è la differenza tra congedo di maternità e congedo parentale?
Il congedo di maternità tutela principalmente il periodo obbligatorio collegato alla gravidanza e al parto, secondo le condizioni previste dalla legge. Il congedo parentale è invece un’ulteriore forma di astensione dal lavoro destinata alla cura del figlio e può spettare alla madre e al padre nei limiti, nelle modalità e per i periodi stabiliti dal Testo Unico.
Dove si trova la disciplina del congedo parentale?
La disciplina generale del congedo parentale è contenuta soprattutto nell’articolo 32 del Testo Unico, da leggere insieme alle disposizioni sul prolungamento, sul trattamento economico e sulle modalità di fruizione. La spettanza concreta dipende dalla situazione del genitore, dall’età del figlio, dal rapporto di lavoro e dagli altri requisiti previsti dalla normativa vigente.
Il Testo Unico tutela il lavoratore dal licenziamento?
Sì, il Testo Unico contiene disposizioni specifiche sul divieto di licenziamento e sulle dimissioni nei periodi collegati alla maternità e alla paternità. La tutela non va interpretata isolatamente: occorre verificare il periodo interessato, la situazione della persona, le eventuali eccezioni e gli adempimenti richiesti. Per il caso concreto è opportuno consultare il testo vigente e un professionista.
Dove posso trovare la versione vigente del Testo Unico?
La versione ufficiale vigente può essere verificata su Normattiva, banca dati di riferimento per la consultazione della legislazione italiana. Questa pagina presenta lo snapshot indicato come vigente al 21 febbraio 2026 e offre una navigazione orientativa per articoli e argomenti. Prima di assumere decisioni o presentare richieste, è consigliabile controllare sempre il testo ufficiale aggiornato.
Codici correlati
Indice degli articoli
- Capo I — Disposizioni generali
- Art. 1 — Oggetto; (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 1, comma 5; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 17, comma 3)
- Art. 2 — Definizioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 1, e 13)
- Art. 3 — Divieto di discriminazione
- Art. 4 — Sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 11; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 10)
- Art. 5 — Anticipazione del trattamento di fine rapporto (legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 7)
- Capo II — Tutela della salute della lavoratrice
- Art. 6 — Tutela della sicurezza e della salute (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 1; legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 9)
- Art. 7 — Lavori vietati (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 3, 30, comma 8, e 31, comma 1; decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 3; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 12, comma 3)
- Art. 8 — Esposizione a radiazioni ionizzanti (decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, art. 69)
- Art. 9 — Polizia di Stato, penitenziaria e municipale (legge 7 agosto 1990, n. 232, art. 13; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 14)
- Art. 10 — Personale militare femminile (decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, art. 4, comma 3)
- Art. 11 — Valutazione dei rischi (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 4)
- Art. 12 — Conseguenze della valutazione (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 5)
- Art. 13 — Adeguamento alla disciplina comunitaria (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, articoli 2 e 8)
- Art. 14 — Controlli prenatali (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 7)
- Art. 15 — Disposizioni applicabili (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 9)
- Capo III — Congedo di maternità
- Art. 16 — Divieto di adibire al lavoro le donne (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4, comma 1 e 4)
- Art. 16-bis — Rinvio e sospensione del congedo di maternità
- Art. 17 — Estensione del divieto (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 4, commi 2 e 3, 5, e 30, commi 6, 7, 9 e 10)
- Art. 18 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 1)
- Art. 19 — Interruzione della gravidanza (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 20)
- Art. 20 — Flessibilità del congedo di maternità (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4-bis; legge 8 marzo 2000,n. 53, art. 12, comma 2)
- Art. 21 — Documentazione (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 4, comma 5, e 28)
- Art. 22 — Trattamento economico e normativo (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 6, 8 e 15, commi 1 e 5; legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 3, comma 2; decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, art. 6, commi 4 e 5)
- Art. 23 — Calcolo dell'indennità (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 16)
- Art. 24 — Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 17; decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, art. 6, comma 3)
- Art. 25 — Trattamento previdenziale (decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 564, art. 2, commi 1, 4, 6)
- Art. 26 — Adozioni e affidamenti
- Art. 27 — Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6, comma 1; legge 4 maggio 1983, n. 184, art. 31, comma 3, lettera n), e 39-quater, lettere a) e c)
- Capo IV — Congedo di paternità
- Art. 27-bis — Congedo di paternità obbligatorio (legge 28 giugno 2012, n. 92, art. 4, comma 24, lett. a; legge 11 dicembre 2016, n. 232, art. 1, comma 354; legge 30 dicembre 2020, n. 178, art. 1, commi 25 e 363)
- Art. 28 — Congedo di paternità alternativo
- Art. 29 — Trattamento economico e normativo (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, comma 3)
- Art. 30 — Trattamento previdenziale
- Art. 31 — Adozioni e affidamenti
- Art. 31-bis — Sanzioni
- Capo V — Congedo parentale
- Art. 32 — Congedo parentale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, e 7, commi 1, 2 e 3)
- Art. 33 — Prolungamento del congedo (legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, commi 1 e 2; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 20)
- Art. 34 — Trattamento economico e normativo (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 15, commi 2 e 4, e 7, comma 5)
- Art. 35 — Trattamento previdenziale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 15, comma 2, lettere a) e b); decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 564, articoli 2, commi 2, 3 e 5)
- Art. 36 — Adozioni e affidamenti
- Art. 37 — Adozioni e affidamenti preadottivi internazionali (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6, comma 2; legge 4 maggio 1983, n. 184, art. 31, comma 3, lettera n), e 39-quater, lettera b)
- Art. 38 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3)
- Capo VI — Riposi, permessi e congedi
- Art. 39 — Riposi giornalieri della madre (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10)
- Art. 40 — Riposi giornalieri del padre (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-ter)
- Art. 41 — Riposi per parti plurimi (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10, comma 6)
- Art. 42 — Riposi e permessi per i figli con handicap grave (legge 8 marzo 2000, n. 53, articoli 4, comma 4-bis, e 20)
- Art. 42-bis — Assegnazione temporanea dei lavoratori dipendenti alle amministrazioni pubbliche
- Art. 43 — Trattamento economico e normativo (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 8; legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, comma 4; decreto-legge 27 agosto 1993, n. 324, convertito dalla legge 27 ottobre 1993, n. 423, art. 2, comma 3-ter)
- Art. 44 — Trattamento previdenziale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10, comma 5; legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, comma 4)
- Art. 45 — Adozioni e affidamenti (legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3, comma 5; legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, comma 7)
- Art. 46 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3)
- Capo VII — Congedi per la malattia del figlio
- Art. 47 — Congedo per la malattia del figlio (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, 7, comma 4, e 30, comma 5)
- Art. 48 — Trattamento economico e normativo (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 7, comma 5)
- Art. 49 — Trattamento previdenziale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 15, comma 3)
- Art. 50 — Adozioni e affidamenti (legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3, comma 5)
- Art. 51 — Documentazione (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 7, comma 5)
- Art. 52 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3)
- Capo VIII — Lavoro notturno
- Capo IX — Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro
- Art. 54 — Divieto di licenziamento (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, commi 1, 2, 3, 5, e art. 31, comma 2; legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 6-bis, comma 4; decreto legislativo 9 settembre 1994, n. 566, art. 2, comma 2; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 1)
- Art. 55 — Dimissioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 12; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 2)
- Art. 56 — Diritto al rientro e alla conservazione del posto (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, comma 6; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 17, comma 1)
- Capo X — Disposizioni speciali
- Art. 57 — Rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni (decreto-legge 29 marzo 1991, n. 103, convertito dalla legge 1 giugno 1991, n. 166, art. 8)
- Art. 58 — Personale militare (decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, art. 4, comma 2, e 5, commi 2 e 3)
- Art. 59 — Lavoro stagionale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, comma 4)
- Art. 59-bis — Lavoro nel settore dello spettacolo
- Art. 60 — Lavoro a tempo parziale (decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, art. 4, comma 2)
- Art. 61 — Lavoro a domicilio (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, 13, 18, 22; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3)
- Art. 62 — Lavoro domestico (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, 13, 19, 22; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3)
- Art. 63 — Lavoro in agricoltura (decreto-legge 22 dicembre 1981, n. 791, convertito dalla legge 26 febbraio 1982, n. 54, art. 14; decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito dalla legge 11 novembre 1983, n. 638, art. 5; decreto legislativo 16 aprile 1997, n. 146, art. 4; legge 17 maggio 1999, n. 144, art. 45, comma 21)
- Art. 64 — Lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335
- Art. 64-bis — Adozioni e affidamenti
- Art. 64-ter — Automaticità delle prestazioni
- Art. 65 — Attività socialmente utili (decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468, art. 8, comma 3, 15, 16 e 17; decreto legislativo 28 febbraio 2000, n. 81, articoli 4 e 10)
- Capo XI — Lavoratori autonomi
- Art. 66 — Indennità di maternità per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole (legge 29 dicembre 1987, n. 546, art. 1)
- Art. 67 — Modalità di erogazione (legge 29 dicembre 1987, n. 546, art. 2)
- Art. 68 — Misura dell'indennità (legge 29 dicembre 1987, n. 546, articoli 3, 4 e 5)
- Art. 69 — Congedo parentale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 1, comma 4)
- Capo XII — Liberi professionisti
- Art. 70 — Indennità di maternità per le libere professioniste (legge 11 dicembre 1990, n. 379, art. 1)
- Art. 71 — Termini e modalità della domanda (legge 11 dicembre 1990, n. 379, art. 2)
- Art. 72 — Adozioni e affidamenti (legge 11 dicembre 1990, n. 379, art. 3)
- Art. 73 — Indennità in caso di interruzione della gravidanza (legge 11 dicembre 1990, n. 379, art. 4)
- Capo XIII — Sostegno alla maternità e alla paternità
- Art. 74 — Assegno di maternità di base (legge 23 dicembre 1998, n. 448, art. 66, commi 1, 2, 3, 4, 5-bis, 6; legge 23 dicembre 1999, n. 488, art. 49, comma 12; legge 23 dicembre 2000, n. 388, art. 80, commi 10 e 11)
- Art. 75 — Assegno di maternità per lavori atipici e discontinui (legge 23 dicembre 1999, n. 488, art. 49, commi 8, 9, 11, 12, 13, 14; legge 23 dicembre 2000, n. 388, art. 80, comma 10)
- Capo XIV — Vigilanza
- Capo XV — Disposizioni in materia di oneri contributivi
- Art. 78 — Riduzione degli oneri di maternità (legge 23 dicembre 1999, n. 488, art. 49, commi 1, 4, e 11)
- Art. 79 — Oneri contributivi nel lavoro subordinato privato (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 21)
- Art. 80 — Oneri derivanti dall'assegno di maternità di base (legge 23 dicembre 1998, n. 448, art. 66, commi 5 e 5-bis)
- Art. 81 — Oneri derivanti dall'assegno di maternità per lavori atipici e discontinui (legge 23 dicembre 1999, n. 488, art. 49, comma 9)
- Art. 82 — Oneri derivanti dal trattamento di maternità delle lavoratrici autonome (legge 29 dicembre 1987, n. 546, art. 6, 7 e 8; legge 23 dicembre 1999, n. 488, art. 49, comma 1)
- Art. 83 — Oneri derivanti dal trattamento di maternità delle libere professioniste (legge 11 dicembre 1990, n. 379, art. 5; legge 23 dicembre 1999, n. 488, art. 49, comma 1)
- Art. 84 — Oneri derivanti dal trattamento di maternità delle collaboratrici coordinate e continuative (legge 27 dicembre 1997, n. 449, art. 59, comma 16)
- Capo XVI — Disposizioni finali