Art. 19 — Interruzione della gravidanza (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 20)
L'interruzione della gravidanza, spontanea o volontaria, nei casi previsti dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 22 maggio 1978, n. 194, è considerata a tutti gli effetti come malattia.
Ai sensi dell'articolo 17 della legge 22 maggio 1978, n. 194, la pena prevista per chiunque cagioni ad una donna, per colpa, l'interruzione della gravidanza o un parto prematuro è aumentata se il fatto è commesso con la violazione delle norme poste a tutela del lavoro.
Spiegazione
Se la gravidanza si interrompe, spontaneamente o volontariamente nei casi indicati dalla legge, l’evento viene trattato come malattia ai fini previsti dalla normativa. La regola non riguarda indistintamente ogni interruzione: richiama i casi disciplinati dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 22 maggio 1978, n. 194. Inoltre, se qualcuno provoca per negligenza un’interruzione o un parto prematuro, la pena aumenta quando ha violato norme che proteggono il lavoro.
Perché esiste questa norma
La norma assicura che l’interruzione della gravidanza nei casi previsti riceva il trattamento riconosciuto alla malattia. Rafforza inoltre la tutela della lavoratrice prevedendo una maggiore responsabilità quando la violazione delle regole di protezione del lavoro contribuisce a provocare l’evento.
Domande frequenti
Se ho un’interruzione spontanea della gravidanza, l’assenza dal lavoro è considerata malattia?
L’articolo la considera malattia se l’interruzione rientra nei casi richiamati dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 22 maggio 1978, n. 194.
La stessa regola vale per un’interruzione volontaria?
Sì, purché ricorra uno dei casi previsti dagli articoli 4, 5 e 6 della legge 22 maggio 1978, n. 194.
Ogni interruzione della gravidanza è trattata come malattia?
No. La disposizione si riferisce alle interruzioni spontanee o volontarie nei casi specificamente richiamati; non estende automaticamente questa qualificazione a ogni situazione.
Che cosa accade se una persona provoca per negligenza un parto prematuro?
La pena prevista per il fatto è aumentata se la persona ha agito violando norme poste a tutela del lavoro.
L’aumento della pena si applica anche se l’interruzione non è stata causata da una violazione delle norme sul lavoro?
In base a questo articolo, l’aumento è previsto quando il fatto colposo è commesso violando norme poste a tutela del lavoro.