Il congedo di maternità come regolato dal presente Capo spetta, per un periodo massimo di cinque mesi, anche alle lavoratrici che abbiano adottato un minore.
In caso di adozione nazionale, il congedo deve essere fruito durante i primi cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del minore nella famiglia della lavoratrice.
In caso di adozione internazionale, il congedo può essere fruito prima dell'ingresso del minore in Italia, durante il periodo di permanenza all'estero richiesto per l'incontro con il minore e gli adempimenti relativi alla procedura adottiva. Ferma restando la durata complessiva del congedo, questo può essere fruito entro i cinque mesi successivi all'ingresso del minore in Italia.
La lavoratrice che, per il periodo di permanenza all'estero di cui al comma 3, non richieda o richieda solo in parte il congedo di maternità, può fruire di un congedo non retribuito, senza diritto ad indennità.
L'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del periodo di permanenza all'estero della lavoratrice.
Nel caso di affidamento di minore, il congedo può essere fruito entro cinque mesi dall'affidamento, per un periodo massimo di tre mesi.
La disposizione di cui all'articolo 16-bis trova applicazione anche al congedo di maternità disciplinato dal presente articolo.
Spiegazione
La lavoratrice che adotta un minore può avere fino a cinque mesi di congedo di maternità. Nell’adozione nazionale deve utilizzarlo nei cinque mesi successivi all’ingresso effettivo del minore in famiglia; in quella internazionale può iniziarlo anche durante la permanenza all’estero e completarlo entro i cinque mesi successivi all’ingresso del minore in Italia, senza superare la durata complessiva. Per il periodo all’estero non coperto dal congedo è possibile chiedere un congedo non retribuito. In caso di affidamento, il congedo può durare al massimo tre mesi e va utilizzato entro cinque mesi dall’affidamento.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il tempo necessario alla lavoratrice per accogliere il minore e costruire con lui un rapporto familiare, tenendo conto dei diversi tempi delle procedure nazionali e internazionali. Prevede una tutela anche per l’affidamento, con durata commisurata a questa situazione.
Domande frequenti
Ho adottato un bambino in Italia: da quando decorrono i cinque mesi?
Decorrono dall’ingresso effettivo del minore nella famiglia. Il congedo deve essere fruito entro quel periodo e può durare al massimo cinque mesi.
Per un’adozione internazionale posso iniziare il congedo prima di portare il minore in Italia?
Sì. Puoi utilizzarlo durante la permanenza all’estero richiesta per incontrare il minore e svolgere gli adempimenti della procedura. La durata complessiva resta al massimo di cinque mesi.
Se non uso il congedo durante il soggiorno all’estero, posso assentarmi comunque?
Puoi chiedere un congedo per quel periodo, ma è non retribuito e non dà diritto a indennità. Se usi solo parte del congedo di maternità, questa possibilità riguarda la parte non richiesta.
Chi attesta quanto è durato il mio soggiorno all’estero per l’adozione?
La durata è certificata dall’ente autorizzato che ha ricevuto l’incarico di curare la procedura di adozione.
Se mi viene affidato un minore, quanti mesi di congedo posso prendere?
Puoi fruire del congedo entro cinque mesi dall’affidamento, per un massimo di tre mesi.