Art. 20 — Flessibilità del congedo di maternità (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4-bis; legge 8 marzo 2000,n. 53, art. 12, comma 2)
Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità, le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, a condizione che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.
Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri della sanità e per la solidarietà sociale, sentite le parti sociali, definisce con proprio decreto l'elenco dei lavori ai quali non si applicano le disposizioni del comma 1.
Spiegazione
La lavoratrice può scegliere di continuare a lavorare fino al mese precedente la data presunta del parto e di iniziare il congedo dopo la nascita, utilizzandolo nei quattro mesi successivi. La durata complessiva del congedo non cambia: cambia soltanto la sua distribuzione. Per questa scelta servono le attestazioni sia del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o convenzionato, sia del medico competente per la salute sul lavoro. La flessibilità non si applica ai lavori che saranno individuati con decreto ministeriale.
Perché esiste questa norma
La norma consente di adattare il periodo di astensione alle condizioni della lavoratrice, senza ridurre la durata complessiva del congedo. Le attestazioni mediche e le esclusioni per determinati lavori servono a proteggere la salute della gestante e del nascituro.
Domande frequenti
Posso lavorare fino a un mese prima della data presunta del parto?
Sì, se scegli questa flessibilità e sono presenti entrambe le attestazioni mediche richieste.
Con questa scelta perdo giorni di congedo?
No. La durata complessiva resta invariata; cambia la distribuzione del periodo prima e dopo il parto.
È sufficiente il certificato del mio ginecologo?
No. Occorrono l’attestazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o convenzionato e quella del medico competente per la salute sul lavoro.
Che cosa succede se uno dei medici ritiene che lavorare possa essere rischioso?
La flessibilità richiede entrambe le attestazioni che escludano un pregiudizio per la salute della gestante e del nascituro; senza tale condizione, non è possibile avvalersene.
La flessibilità vale per qualsiasi tipo di lavoro?
Non necessariamente. La norma prevede che un decreto individui i lavori ai quali la flessibilità non si applica.