Art. 25 — Trattamento previdenziale (decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 564, art. 2, commi 1, 4, 6)
Per i periodi di congedo di maternità, non è richiesta, in costanza di rapporto di lavoro, alcuna anzianità contributiva pregressa ai fini dell'accreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura stessa.
In favore dei soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, i periodi corrispondenti al congedo di maternità di cui agli articoli 16 e 17, verificatisi al di fuori del rapporto di lavoro, sono considerati utili ai fini pensionistici, a condizione che il soggetto possa far valere, all'atto della domanda, almeno cinque anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro. La contribuzione figurativa viene accreditata secondo le disposizioni di cui all'articolo 8 della legge 23 aprile 1981, n. 155, con effetto dal periodo in cui si colloca l'evento.
Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti ed ai fondi sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti, gli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al comma 2 sono addebitati alla relativa gestione pensionistica. Per i soggetti iscritti ai fondi esclusivi dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità e la vecchiaia ed i superstiti, gli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al comma 2 sono posti a carico dell'ultima gestione pensionistica del quinquennio lavorativo richiesto nel medesimo comma.
Spiegazione
Se il congedo di maternità cade mentre il rapporto di lavoro è in corso, i contributi figurativi sono riconosciuti senza richiedere una precedente anzianità contributiva. Se invece il congedo si verifica fuori da un rapporto di lavoro, il periodo può valere per la pensione solo se, al momento della domanda, la lavoratrice ha almeno cinque anni di contributi versati durante un rapporto di lavoro. In questo secondo caso, i contributi figurativi decorrono dal periodo in cui si è verificato l’evento. Il costo è attribuito alla gestione pensionistica secondo la posizione previdenziale dell’interessata.
Perché esiste questa norma
La norma protegge la continuità della posizione pensionistica durante la maternità, evitando che il congedo riduca i contributi utili alla pensione. Per i periodi fuori dal rapporto di lavoro, richiede però una precedente contribuzione lavorativa minima e individua la gestione che sostiene l’onere.
Domande frequenti
Sono in congedo di maternità mentre lavoro: devo avere già versato contributi per ottenere quelli figurativi?
No. Se il rapporto di lavoro è in corso, non è richiesta un’anzianità contributiva pregressa per l’accredito figurativo ai fini del diritto e dell’importo della pensione.
Il congedo è iniziato quando non lavoravo: posso farlo valere per la pensione?
Sì, a condizione che al momento della domanda lei possa dimostrare almeno cinque anni di contribuzione versata durante un rapporto di lavoro.
I cinque anni di contributi devono essere maturati prima del congedo?
La norma richiede che siano già presenti al momento della domanda; non stabilisce che debbano essere stati maturati prima dell’evento di maternità.
Da quando decorrono i contributi figurativi per un congedo avvenuto fuori dal lavoro?
Sono attribuiti con effetto dal periodo in cui si è verificato l’evento di maternità.
Quale gestione pensionistica sostiene il costo dell’accredito?
Dipende dal fondo: per gli iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e ai fondi sostitutivi, l’onere grava sulla gestione interessata; per gli iscritti ai fondi esclusivi, sull’ultima gestione pensionistica del quinquennio richiesto.