Art. 18 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 1)
L'inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 16 e 17 è punita con l'arresto fino a sei mesi.
Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui agli articoli 16, 16-bis e 17, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.
Spiegazione
Se il datore di lavoro non rispetta le disposizioni degli articoli 16 e 17, può essere punito con l’arresto fino a sei mesi. Inoltre, se nei due anni prima della richiesta di una certificazione della parità di genere viene rilevato che ha rifiutato o ostacolato le assenze tutelate dagli articoli 16, 16-bis e 17, non può ottenere quella certificazione. La stessa conseguenza vale per certificazioni analoghe previste dalle regioni o dalle province autonome. La norma disciplina conseguenze per il datore di lavoro, non la perdita dei diritti di assenza da parte della lavoratrice o del lavoratore.
Perché esiste questa norma
La norma tutela l’effettivo esercizio delle assenze legate alla maternità e alla paternità, contrastando le condotte datoriali che le impediscono. Collega inoltre tali condotte all’impossibilità di ottenere certificazioni di parità, così da rafforzare l’incentivo a rispettare i diritti tutelati.
Domande frequenti
Che cosa rischia il datore di lavoro se non rispetta le disposizioni degli articoli 16 e 17?
L’articolo prevede l’arresto fino a sei mesi per l’inosservanza di quelle disposizioni.
Se il datore di lavoro ostacola un’assenza prevista dall’articolo 16-bis, cosa succede?
Se l’ostacolo viene rilevato nei due anni prima della richiesta, il datore di lavoro non può ottenere la certificazione della parità di genere o un’analoga certificazione regionale o provinciale.
Un ostacolo rilevato più di due anni prima della richiesta impedisce di ottenere la certificazione?
La conseguenza sulla certificazione prevista da questo articolo riguarda i fatti rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta. La norma non esclude eventuali altre conseguenze.
La lavoratrice o il lavoratore perde il diritto all’assenza se il datore di lavoro la rifiuta?
No. L’articolo non dispone la perdita del diritto: prevede conseguenze per il datore di lavoro che non rispetta le disposizioni o ostacola l’esercizio delle assenze.
La regola vale anche per una certificazione prevista dalla mia regione?
Sì, se si tratta di una certificazione analoga prevista nell’ordinamento di una regione o di una provincia autonoma.