Art. 21 — Documentazione (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 4, comma 5, e 28)

Prima dell'inizio del periodo di divieto di lavoro di cui all'articolo 16, lettera a), le lavoratrici devono consegnare al datore di lavoro e all'istituto erogatore dell'indennità di maternità il certificato medico indicante la data presunta del parto. La data indicata nel certificato fa stato, nonostante qualsiasi errore di previsione.

Il certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto deve essere inviato all'Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) esclusivamente per via telematica direttamente dal medico del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato, secondo le modalità e utilizzando i servizi resi disponibili dall'INPS.

La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato di nascita del figlio, ovvero la dichiarazione sostitutiva, ai sensi dell'articolo 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.

La trasmissione all'INPS del certificato di parto o del certificato di interruzione di gravidanza deve essere effettuata esclusivamente per via telematica dalla competente struttura sanitaria pubblica o privata convenzionata con il Servizio sanitario nazionale, secondo le modalità e utilizzando i servizi resi disponibili dall'INPS.

COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 26 AGOSTO 2016, N. 179.

Note di aggiornamento (1)

(38) Il D.Lgs. 26 agosto 2016, n. 179 ha disposto (con l'art. 61, comma 9) che "Nei sessanta giorni successivi alla data di entrata in vigore del presente decreto, rimane in vigore l'obbligo per la lavoratrice di consegnare all'INPS il certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto, nonché la dichiarazione sostitutiva attestante la data del parto, ai sensi dell'articolo 21 del decreto legislativo n. 151 del 2001".

Spiegazione

Prima che inizi il periodo in cui è vietato lavorare, la lavoratrice deve far avere al datore di lavoro il certificato con la data presunta del parto; il medico lo invia all’INPS per via telematica. La data certificata resta valida anche se la previsione si rivela errata. Dopo la nascita, la lavoratrice deve presentare entro trenta giorni il certificato di nascita oppure una dichiarazione sostitutiva. Il certificato di parto o quello di interruzione della gravidanza viene trasmesso all’INPS per via telematica dalla struttura sanitaria competente.

Perché esiste questa norma

La norma definisce quali documenti servono e chi deve trasmetterli, così da consentire la gestione del congedo e dell’indennità. La trasmissione telematica mira a rendere più ordinati e diretti gli adempimenti tra medici, strutture sanitarie e INPS.

Domande frequenti

A chi devo consegnare il certificato con la data presunta del parto?

Devi farlo avere al datore di lavoro prima dell’inizio del periodo di divieto di lavoro. Il medico del Servizio sanitario nazionale, o convenzionato, invia il certificato all’INPS per via telematica.

Se il parto avviene in una data diversa da quella indicata, il certificato perde validità?

No. La data indicata nel certificato fa stato anche se la previsione del parto era inesatta.

Entro quando devo presentare la documentazione dopo la nascita?

Entro trenta giorni devi presentare il certificato di nascita del figlio oppure una dichiarazione sostitutiva.

Posso inviare personalmente all’INPS il certificato di nascita o quello di interruzione della gravidanza?

La trasmissione all’INPS di questi certificati deve essere effettuata per via telematica dalla struttura sanitaria pubblica o privata convenzionata competente.

Se non ho ancora il certificato di nascita, posso usare un altro documento?

Sì. Entro trenta giorni puoi presentare una dichiarazione sostitutiva in alternativa al certificato di nascita.

Art. 21 — Documentazione (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 4, comma 5, e 28)

Spiegazione

Perché esiste questa norma

Domande frequenti

Capo III — Congedo di maternità