Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui all'articolo 27-bis sono puniti con la sanzione amministrativa da euro 516 a euro 2.582 e, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.
Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui all'articolo 28 è punito con le sanzioni previste all'articolo 18.
Spiegazione
Se il datore di lavoro rifiuta, ostacola o si oppone alle assenze previste dall’articolo 27-bis, può ricevere una sanzione amministrativa da 516 a 2.582 euro. Se la violazione è rilevata nei due anni prima della richiesta, il datore non può ottenere la certificazione della parità di genere o certificazioni regionali analoghe. Per le assenze previste dall’articolo 28 si applicano invece le sanzioni stabilite dall’articolo 18.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la possibilità di fruire effettivamente delle assenze dal lavoro previste per la paternità, impedendo che il datore le ostacoli. Collega inoltre le violazioni a conseguenze economiche e, per quelle relative all’articolo 27-bis, all’accesso alle certificazioni di parità.
Domande frequenti
Il datore può essere sanzionato se si oppone alla mia assenza prevista dall’articolo 27-bis?
Sì. Il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo possono comportare una sanzione amministrativa da 516 a 2.582 euro.
La multa comporta anche la perdita della certificazione di parità?
Se la violazione è rilevata nei due anni precedenti alla richiesta, impedisce al datore di conseguire la certificazione della parità di genere o una certificazione regionale analoga.
La conseguenza sulla certificazione vale anche per le assenze dell’articolo 28?
La norma collega espressamente tale conseguenza alle violazioni relative all’articolo 27-bis. Per le assenze dell’articolo 28 rinvia invece alle sanzioni previste dall’articolo 18.
Che sanzione si applica se il datore ostacola un’assenza prevista dall’articolo 28?
Si applicano le sanzioni indicate nell’articolo 18; questo articolo non ne specifica l’importo.
Basta che il datore non approvi la mia assenza per applicare la sanzione?
La disposizione riguarda il rifiuto, l’opposizione o l’ostacolo all’esercizio dei diritti di assenza. Non definisce ulteriori criteri né stabilisce che ogni mancata approvazione comporti automaticamente una sanzione.