Il congedo di cui all'articolo 26, commi 1, 2 e 3, che non sia stato chiesto dalla lavoratrice spetta, alle medesime condizioni, al lavoratore.
Il congedo di cui all'articolo 26, comma 4, spetta, alle medesime condizioni, al lavoratore anche qualora la madre non sia lavoratrice. L'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare la procedura di adozione certifica la durata del periodo di permanenza all'estero del lavoratore.
In caso di adozione o affidamento, il lavoratore può chiedere alcuni periodi di congedo previsti per la lavoratrice, se lei non li ha richiesti e alle stesse condizioni. Per il periodo collegato alla permanenza all’estero, il lavoratore può fruirne anche se la madre non lavora. La durata della permanenza all’estero deve essere certificata dall’ente autorizzato che segue la procedura.
La norma consente di tutelare la cura e l’accoglienza del minore anche attraverso il padre lavoratore. Inoltre, per il periodo all’estero, evita che il diritto dipenda dal fatto che la madre abbia un’occupazione e affida la certificazione della permanenza all’ente che segue l’adozione.
Sì, per i periodi indicati dall’articolo, il lavoratore può fruirne alle stesse condizioni previste per la lavoratrice.
No. Il congedo relativo alla permanenza all’estero spetta al lavoratore anche se la madre non è lavoratrice.
La certificazione compete all’ente autorizzato che ha ricevuto l’incarico di curare la procedura di adozione.
Sì. L’articolo riguarda sia le adozioni sia gli affidamenti.
Per i periodi indicati nei primi tre commi dell’articolo 26, questa norma attribuisce il congedo al lavoratore quando la lavoratrice non lo ha chiesto. Non riconosce, in tale ipotesi, un diritto allo stesso periodo per entrambi.