Art. 52 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3)

Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni.

Note di aggiornamento (1)
  • (47) Il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 ha disposto (con l'art. 2, comma 1, lettera p che "all'articolo 52, comma 1, dopo le parole «euro 2.582» sono aggiunte le seguenti: «e, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni»".
Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

La norma sanziona chi rifiuta o ostacola l’esercizio dei diritti di assenza dal lavoro previsti per la malattia del figlio. La sanzione è amministrativa, non penale, e l’articolo ne indica l’importo da un milione a cinque milioni di lire. La disposizione riguarda l’impedimento di quei diritti, non ogni problema o disaccordo sul lavoro.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la possibilità concreta di assentarsi dal lavoro per assistere un figlio malato. La sanzione mira a scoraggiare rifiuti e ostacoli che renderebbero ineffettivi i diritti previsti.

Domande frequenti

Il datore di lavoro può impedirmi di assentarmi per la malattia di mio figlio?

Se l’assenza rientra nei diritti previsti dal capo, il rifiuto o l’ostacolo al loro esercizio è sanzionato amministrativamente.

La sanzione si applica anche se mi viene impedito soltanto di usare una parte dell’assenza?

Può rilevare anche un ostacolo parziale, se impedisce l’esercizio di un diritto di assenza previsto dal capo. L’articolo non stabilisce soglie minime.

Si tratta di una multa penale?

No. La disposizione prevede una sanzione amministrativa.

La sanzione riguarda anche un’assenza per un motivo diverso dalla malattia del figlio?

Questo articolo riguarda i diritti di assenza disciplinati dal capo sui congedi per la malattia del figlio, non qualsiasi assenza dal lavoro.

A quanto ammonta la sanzione indicata?

L’articolo la indica da un milione a cinque milioni di lire. Non specifica in questa disposizione come determinare l’importo nel singolo caso.

Capo VII — Congedi per la malattia del figlio