Art. 47 — Congedo per la malattia del figlio (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 4, 7, comma 4, e 30, comma 5)

Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni.

Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di dieci giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e i quattordici anni.

La certificazione di malattia necessaria al genitore per fruire dei congedi di cui ai commi 1 e 2 è inviata per via telematica direttamente dal medico curante del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato , che ha in cura il minore, all'Istituto nazionale della previdenza sociale, utilizzando il sistema di trasmissione delle certificazioni di malattia di cui al decreto del Ministro della salute in data 26 febbraio 2010, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 65 del 19 marzo 2010, secondo le modalità stabilite con decreto di cui al successivo comma 3-bis, e dal predetto Istituto è immediatamente inoltrata, con le medesime modalità, al datore di lavoro interessato e all'indirizzo di posta elettronica della lavoratrice o del lavoratore che ne facciano richiesta.

Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, da adottare entro il 30 giugno 2013, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, del Ministro delegato per l'innovazione tecnologica e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e con il Ministro della salute, previo parere del Garante per protezione dei dati personali, sono adottate, in conformità alle regole tecniche previste dal Codice dell'amministrazione digitale, di cui al decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, le disposizioni necessarie per l'attuazione di quanto disposto al comma 3, comprese la definizione del modello di certificazione e le relative specifiche.

La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento per i periodi di cui ai commi 1 e 2.

Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore.

Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto.

Note di aggiornamento (1)
  • (30) Il D.L. 21 giugno 2013, n. 69, convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2013, n. 98, nel modificare l'art. 7, comma 3 del D.L. 18 ottobre 2012, n. 179, convertito con modificazioni dalla L. 17 dicembre 2012, n. 221, ha disposto (con l'art. 13, comma 2-ter) che i decreti del Presidente del Consiglio dei ministri previsti dalle disposizioni di cui al presente articolo qualora non ancora adottati e decorsi ulteriori trenta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, sono adottati anche ove non sia pervenuto il concerto dei Ministri interessati.
Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Per la malattia di un figlio fino ai tre anni, un genitore alla volta può assentarsi dal lavoro per tutta la durata della malattia. Per un figlio dai tre ai quattordici anni, ciascun genitore può assentarsi, alternandosi con l’altro, fino a dieci giorni lavorativi all’anno per ogni figlio. Il medico del Servizio sanitario nazionale o convenzionato invia il certificato per via telematica; il genitore può chiedere che gli venga inoltrato anche via e-mail. Se il figlio è ricoverato, il genitore può chiedere di interrompere le ferie in corso; per questi congedi non si applicano i controlli previsti per la malattia del lavoratore.

Perché esiste questa norma

La norma consente ai genitori di assistere il figlio quando è malato, conciliando le esigenze di cura con la partecipazione al lavoro. Prevede inoltre modalità di certificazione e tutela il diritto al congedo anche quando l’altro genitore non ne ha diritto.

Domande frequenti

Posso assentarmi per tutto il periodo in cui mio figlio di due anni è malato?

Sì. Per un figlio fino ai tre anni il congedo può durare quanto la malattia, alternandosi con l’altro genitore.

Quanti giorni posso chiedere se mio figlio ha dieci anni?

Fino a dieci giorni lavorativi all’anno per ciascun figlio. I genitori devono alternarsi nell’utilizzo del congedo.

Devo consegnare io al datore di lavoro il certificato medico?

Il medico del Servizio sanitario nazionale o convenzionato lo invia telematicamente all’INPS, che lo trasmette al datore di lavoro. Puoi chiedere che venga inviato anche al tuo indirizzo e-mail.

Se mio figlio viene ricoverato mentre sono in ferie, posso recuperare i giorni?

Puoi chiedere che il ricovero interrompa le ferie in corso per i periodi di congedo previsti dalla norma.

Ho diritto al congedo se l’altro genitore non ne ha diritto?

Sì. Il congedo spetta al genitore che lo richiede anche se l’altro genitore non ha diritto a fruirne.

Richiamato da

Capo VII — Congedi per la malattia del figlio