Art. 53 — Lavoro notturno legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 5, commi 1 e 2, lettere a) e b)
È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa;
b) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa.
Ai sensi dell'articolo 5, comma 2, lettera c), della legge 9 dicembre 1977, n. 903, non sono altresì obbligati a prestare lavoro notturno la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni.
Ferma restando le sanzioni di cui all'articolo 18-bis del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, l'inosservanza delle disposizioni di cui ai precedenti commi 1, 2 e 3, ove rilevata nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impedisce al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.
Spiegazione
Dall’accertamento della gravidanza fino al primo compleanno del bambino, la lavoratrice non può essere impiegata tra mezzanotte e le sei. In altri casi, invece, alcune lavoratrici e alcuni lavoratori possono rifiutare il lavoro notturno: il diritto riguarda, con condizioni diverse, genitori di bambini piccoli, genitori affidatari esclusivi e chi ha a carico una persona con disabilità. Per adozione o affidamento, la tutela vale nei primi tre anni dall’ingresso del minore in famiglia, ma non oltre il compimento dei dodici anni. Le violazioni commesse nei due anni prima della richiesta possono impedire al datore di lavoro di ottenere la certificazione della parità di genere o certificazioni regionali analoghe.
Perché esiste questa norma
La norma protegge la salute della lavoratrice in gravidanza e favorisce la cura dei figli e delle persone con disabilità, consentendo di non svolgere turni notturni in specifiche situazioni familiari. Collega inoltre il rispetto di queste tutele alla possibilità per il datore di lavoro di ottenere certificazioni di parità.
Domande frequenti
Sono incinta: da quando non possono assegnarmi turni tra mezzanotte e le sei?
Dal momento in cui viene accertata la gravidanza e fino al compimento di un anno del bambino, non puoi essere impiegata in quella fascia oraria.
Mio figlio ha due anni: posso rifiutare il lavoro notturno?
Sì. La lavoratrice madre di un figlio convivente di età inferiore a tre anni non è obbligata a svolgere lavoro notturno.
Sono il padre convivente di un bambino di due anni: posso rifiutare il turno notturno?
Sì, in alternativa alla madre, il padre convivente con lei non è obbligato al lavoro notturno se il figlio ha meno di tre anni.
Sono l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di undici anni: devo lavorare di notte?
No. Chi è l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni non è obbligato a prestare lavoro notturno.
Assisto una persona con disabilità a mio carico: posso non fare turni notturni?
Sì. La lavoratrice o il lavoratore che ha a proprio carico una persona con disabilità ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, non è obbligato al lavoro notturno.