Art. 11 — Valutazione dei rischi (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 4)
Fermo restando quanto stabilito dall'articolo 7, commi 1 e 2, il datore di lavoro, nell'ambito ed agli effetti della valutazione di cui all'articolo 4, comma 1, del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, valuta i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici, in particolare i rischi di esposizione ad agenti fisici, chimici o biologici, processi o condizioni di lavoro di cui all'allegato C, nel rispetto delle linee direttrici elaborate dalla Commissione dell'Unione europea, individuando le misure di prevenzione e protezione da adottare.
L'obbligo di informazione stabilito dall'articolo 21 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni, comprende quello di informare le lavoratrici ed i loro rappresentati per la sicurezza sui risultati della valutazione e sulle conseguenti misure di protezione e di prevenzione adottate.
Spiegazione
Il datore di lavoro deve valutare i rischi per la sicurezza e la salute delle lavoratrici, con particolare attenzione a determinate esposizioni e condizioni di lavoro. Sulla base della valutazione deve individuare le misure di prevenzione e protezione da adottare. Deve inoltre comunicare i risultati e le misure alle lavoratrici e ai loro rappresentanti per la sicurezza.
Perché esiste questa norma
La norma mira a prevenire danni alla salute delle lavoratrici individuando i pericoli presenti nell’ambiente e nell’organizzazione del lavoro. La comunicazione dei risultati permette alle lavoratrici e ai loro rappresentanti di conoscere i rischi e le protezioni adottate.
Domande frequenti
Che cosa deve fare il datore di lavoro per tutelare le lavoratrici?
Deve valutare i rischi per la loro sicurezza e salute e individuare le misure di prevenzione e protezione da adottare.
La valutazione riguarda soltanto i rischi chimici?
No. Deve considerare in particolare anche gli agenti fisici e biologici, oltre a specifici processi e condizioni di lavoro.
Il datore deve considerare anche il modo in cui si svolge il lavoro?
Sì. La valutazione comprende anche i processi e le condizioni di lavoro indicati nell’allegato C.
Le lavoratrici devono essere informate dell’esito della valutazione?
Sì. Devono ricevere informazioni sui risultati e sulle conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate.
Anche i rappresentanti per la sicurezza devono conoscere i risultati?
Sì. Il datore di lavoro deve informare sia le lavoratrici sia i loro rappresentanti per la sicurezza.