Art. 7 — Lavori vietati (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 3, 30, comma 8, e 31, comma 1; decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 3; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 12, comma 3)

È vietato adibire le lavoratrici al trasporto e al sollevamento di pesi, nonché ai lavori pericolosi, faticosi ed insalubri. I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, riportato nell'allegato A del presente testo unico. Il Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i Ministri della sanità e per la solidarietà sociale, sentite le parti sociali, provvede ad aggiornare l'elenco di cui all'allegato A.

Tra i lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono inclusi quelli che comportano il rischio di esposizione agli agenti ed alle condizioni di lavoro, indicati nell'elenco di cui all'allegato B.

La lavoratrice è addetta ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto.

La lavoratrice è, altresì, spostata ad altre mansioni nei casi in cui i servizi ispettivi del Ministero del lavoro, d'ufficio o su istanza della lavoratrice, accertino che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla salute della donna.

La lavoratrice adibita a mansioni inferiori a quelle abituali conserva la retribuzione corrispondente alle mansioni precedentemente svolte, nonché la qualifica originale. Si applicano le disposizioni di cui all'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, qualora la lavoratrice sia adibita a mansioni equivalenti o superiori.

Quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni, il servizio ispettivo del Ministero del lavoro, competente per territorio, può disporre l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo di cui al presente Capo, in attuazione di quanto previsto all'articolo 17.

L'inosservanza delle disposizioni contenute nei commi 1, 2, 3 e 4 è punita con l'arresto fino a sei mesi.

Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

La lavoratrice non può essere impiegata nel trasporto o sollevamento di pesi né in attività pericolose, faticose o insalubri, comprese quelle con determinati rischi di esposizione. Per il periodo interessato deve essere assegnata ad altre mansioni; può essere spostata anche quando gli ispettori accertano che l’ambiente o le condizioni di lavoro nuocciono alla sua salute. Se svolge mansioni inferiori, mantiene la retribuzione precedente e la qualifica originaria. Se non è possibile assegnarle altre mansioni, gli ispettori possono disporre l’interdizione dal lavoro.

Perché esiste questa norma

La norma protegge la salute della lavoratrice dai rischi connessi alle attività e all’ambiente di lavoro. Cerca di conciliare questa tutela con la conservazione della retribuzione e della qualifica, prevedendo l’interdizione solo quando non sia possibile un diverso impiego.

Domande frequenti

La mia mansione comporta il sollevamento di carichi: posso continuare a svolgerla?

No. Il trasporto e il sollevamento di pesi rientrano tra le attività vietate; per il periodo previsto devi essere assegnata ad altre mansioni.

Il mio lavoro non è nell’elenco, ma l’ambiente mi sembra dannoso: cosa posso fare?

Puoi chiedere l’intervento dei servizi ispettivi del Ministero del lavoro. Se accertano che le condizioni di lavoro o ambientali sono pregiudizievoli alla tua salute, devono essere assegnate altre mansioni.

Se mi assegnano un lavoro di livello inferiore, possono ridurmi lo stipendio?

No. Se le nuove mansioni sono inferiori, conservi la retribuzione che percepivi prima e la qualifica originaria.

Che succede se il datore di lavoro non ha mansioni alternative da assegnarmi?

Il servizio ispettivo competente per territorio può disporre l’interdizione dal lavoro per il periodo previsto dal Capo.

Il datore di lavoro rischia una sanzione se mi mantiene in un’attività vietata?

Sì. L’inosservanza dei divieti e degli obblighi di assegnazione previsti dai commi 1, 2, 3 e 4 è punita con l’arresto fino a sei mesi.

Richiamato da

Capo II — Tutela della salute della lavoratrice