Art. 12 — Conseguenze della valutazione (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 5)
Qualora i risultati della valutazione di cui all'articolo 11, comma 1, rivelino un rischio per la sicurezza e la salute delle lavoratrici, il datore di lavoro adotta le misure necessarie affinché l'esposizione al rischio delle lavoratrici sia evitata, modificandone temporaneamente le condizioni o l'orario di lavoro.
Ove la modifica delle condizioni o dell'orario di lavoro non sia possibile per motivi organizzativi o produttivi, il datore di lavoro applica quanto stabilito dall'articolo 7, commi 3, 4 e 5, dandone contestuale informazione scritta al servizio ispettivo del Ministero del lavoro competente per territorio, che può disporre l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo di cui all'articolo 6, comma 1, in attuazione di quanto previsto all'articolo 17.
Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 trovano applicazione al di fuori dei casi di divieto sanciti dall'articolo 7, commi 1 e 2.
L'inosservanza della disposizione di cui al comma 1 è punita con la sanzione di cui all'articolo 7, comma 7.
Spiegazione
Se la valutazione individua un rischio per la salute o la sicurezza, il datore di lavoro deve prima cercare di eliminarlo modificando temporaneamente le mansioni o l’orario della lavoratrice. Se ragioni organizzative o produttive lo impediscono, deve applicare le misure previste per l’assegnazione ad altre mansioni e informare per iscritto il servizio ispettivo competente. Quest’ultimo può disporre l’interdizione dal lavoro per il periodo previsto. Queste regole operano fuori dai casi in cui il lavoro è già vietato; la violazione dell’obbligo di prevenire l’esposizione comporta una sanzione.
Perché esiste questa norma
La norma protegge la salute della lavoratrice e quella del bambino dai rischi legati all’attività lavorativa. Stabilisce una risposta graduale: adattare il lavoro, ricorrere alle misure alternative se ciò non è possibile e, quando necessario, disporre l’interdizione.
Domande frequenti
Se emerge un rischio, il datore di lavoro può limitarsi a consigliarmi prudenza?
No. Deve adottare misure concrete per evitare l’esposizione, modificando temporaneamente le condizioni o l’orario di lavoro.
Che cosa succede se non è possibile cambiare il mio orario o le condizioni di lavoro?
Il datore di lavoro deve applicare le misure alternative previste e informare contestualmente per iscritto il servizio ispettivo competente.
Il servizio ispettivo può impedirmi di lavorare?
Sì. Può disporre l’interdizione dal lavoro per il periodo indicato dalla norma.
Queste regole valgono anche se la mia mansione è già vietata?
No. Si applicano al di fuori dei casi di divieto già previsti per determinate attività.
Il datore di lavoro rischia una sanzione se non riduce il rischio?
Sì. L’inosservanza dell’obbligo di evitare l’esposizione è punita con la sanzione prevista dalla legge.