Art. 6 — Tutela della sicurezza e della salute (decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 645, art. 1; legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 9)
Il presente Capo prescrive misure per la tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi di età del figlio, che hanno informato il datore di lavoro del proprio stato, conformemente alle disposizioni vigenti, fatto salvo quanto previsto dal comma 2 dell'articolo 8.
La tutela si applica, altresì, alle lavoratrici che hanno ricevuto bambini in adozione o in affidamento, fino al compimento dei sette mesi di età.
Salva l'ordinaria assistenza sanitaria e ospedaliera a carico del Servizio sanitario nazionale, le lavoratrici, durante la gravidanza, possono fruire presso le strutture sanitarie pubbliche o private accreditate, con esclusione dal costo delle prestazioni erogate, oltre che delle periodiche visite ostetrico-ginecologiche, delle prestazioni specialistiche per la tutela della maternità, in funzione preconcezionale e di prevenzione del rischio fetale, previste dal decreto del Ministro della sanità di cui all'articolo 1, comma 5, lettera a), del decreto legislativo 29 aprile 1998, n. 124, purché prescritte secondo le modalità ivi indicate.
Spiegazione
La norma protegge la sicurezza e la salute della lavoratrice durante la gravidanza e fino a quando il figlio compie sette mesi, a condizione che abbia informato il datore di lavoro. La protezione vale anche per chi ha ricevuto un bambino in adozione o in affidamento, fino al compimento dei suoi sette mesi di età. Durante la gravidanza, oltre all’assistenza sanitaria ordinaria, alcune visite e prestazioni specialistiche per la maternità possono essere svolte senza pagarne il costo, presso strutture pubbliche o private accreditate. Le prestazioni devono essere prescritte secondo le modalità previste.
Perché esiste questa norma
La norma mira a prevenire rischi per la salute della lavoratrice e del bambino durante la gravidanza e nei primi mesi di vita. Prevede inoltre l’accesso senza costo a specifiche prestazioni utili alla tutela della maternità, estendendo la protezione anche alle situazioni di adozione e affidamento.
Domande frequenti
Devo informare il datore di lavoro della gravidanza per beneficiare della tutela?
Sì. La norma subordina la tutela alla comunicazione del proprio stato al datore di lavoro, secondo le disposizioni vigenti.
Fino a quando sono tutelata dopo la nascita del bambino?
La tutela prevista dal Capo dura fino a quando il bambino compie sette mesi.
La tutela riguarda anche chi riceve un bambino in affidamento?
Sì. Si applica anche alle lavoratrici che ricevono un bambino in adozione o in affidamento, fino al compimento dei sette mesi di età del bambino.
Le visite ostetrico-ginecologiche sono sempre gratuite?
Durante la gravidanza, le visite ostetrico-ginecologiche periodiche sono escluse dal costo presso strutture pubbliche o private accreditate.
Posso ottenere senza pagare anche esami specialistici per la gravidanza?
Sì, per le prestazioni specialistiche previste a tutela della maternità, della funzione preconcezionale e della prevenzione del rischio fetale, se prescritte secondo le modalità previste.