Art. 61 — Lavoro a domicilio (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, 13, 18, 22; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 3)
Le lavoratrici e i lavoratori a domicilio hanno diritto al congedo di maternità e di paternità. Si applicano le disposizioni di cui agli articoli 6, comma 3, 16, 17, 22, comma 3, e 54, ivi compreso il relativo trattamento economico e normativo.
Durante il periodo di congedo, spetta l'indennità giornaliera di cui all'articolo 22, a carico dell'INPS, in misura pari all'80 per cento del salario medio contrattuale giornaliero, vigente nella provincia per i lavoratori interni, aventi qualifica operaia, della stessa industria.
Qualora, per l'assenza nella stessa provincia di industrie similari che occupano lavoratori interni, non possa farsi riferimento al salario contrattuale provinciale di cui al comma 2, si farà riferimento alla media dei salari contrattuali provinciali vigenti per la stessa industria nella regione, e, qualora anche ciò non fosse possibile, si farà riferimento alla media dei salari provinciali vigenti nella stessa industria del territorio nazionale.
Per i settori di lavoro a domicilio per i quali non esistono corrispondenti industrie che occupano lavoratori interni, con apposito decreto del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, sentite le organizzazioni sindacali interessate, si prenderà a riferimento il salario medio contrattuale giornaliero vigente nella provincia per i lavoratori aventi qualifica operaia dell'industria che presenta maggiori caratteri di affinità.
La corresponsione dell'indennità di cui al comma 2 è subordinata alla condizione che, all'inizio del congedo di maternità, la lavoratrice riconsegni al committente tutte le merci e il lavoro avuto in consegna, anche se non ultimato.
Spiegazione
Anche chi lavora a domicilio ha diritto al congedo di maternità o di paternità e alle tutele economiche e normative previste per questi congedi. L’indennità giornaliera è a carico dell’INPS e corrisponde all’80% di un salario contrattuale di riferimento per lavoratori operai, individuato di norma nella provincia. Se lì manca un riferimento adeguato, si passa alla media regionale e, se necessario, a quella nazionale; per attività senza industrie comparabili, il riferimento è stabilito con decreto ministeriale. Per ricevere l’indennità durante il congedo di maternità, la lavoratrice deve restituire al committente le merci e il lavoro ricevuti, anche se non terminati.
Perché esiste questa norma
La norma estende la tutela della maternità e della paternità anche a chi svolge la propria attività a domicilio, evitando che la modalità di lavoro escluda dal congedo e dalla relativa indennità. Stabilisce criteri di calcolo sostitutivi quando manca un salario comparabile e collega l’indennità di maternità alla restituzione delle merci e del lavoro affidati.
Domande frequenti
Lavorando a domicilio posso chiedere il congedo di maternità o di paternità?
Sì. L’articolo riconosce questo diritto alle lavoratrici e ai lavoratori a domicilio e prevede l’applicazione delle tutele indicate per il congedo.
Chi paga l’indennità e quanto spetta?
L’indennità giornaliera è a carico dell’INPS ed è pari all’80% del salario medio contrattuale giornaliero assunto come riferimento per lavoratori operai della stessa industria.
Se nella mia provincia non ci sono lavoratori interni della stessa industria, come si calcola l’indennità?
Si considera prima la media dei salari contrattuali provinciali della stessa industria nella regione; se non è possibile, si fa riferimento alla media nazionale della stessa industria.
La mia attività a domicilio non ha un settore industriale comparabile: quale salario si usa?
Un decreto ministeriale individua il salario medio contrattuale giornaliero di riferimento, scegliendo quello dei lavoratori operai dell’industria con maggiori affinità.
Devo consegnare il lavoro anche se non l’ho finito prima del congedo di maternità?
Sì. Per ottenere l’indennità, all’inizio del congedo la lavoratrice deve restituire al committente tutte le merci e il lavoro ricevuti, anche se non completati.