Art. 63 — Lavoro in agricoltura (decreto-legge 22 dicembre 1981, n. 791, convertito dalla legge 26 febbraio 1982, n. 54, art. 14; decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463, convertito dalla legge 11 novembre 1983, n. 638, art. 5; decreto legislativo 16 aprile 1997, n. 146, art. 4; legge 17 maggio 1999, n. 144, art. 45, comma 21)

Le prestazioni di maternità e di paternità di cui alle presenti disposizioni per le lavoratrici e i lavoratori agricoli a tempo indeterminato sono corrisposte, ferme restando le modalità erogative di cui all'articolo 1, comma 6 del decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33, con gli stessi criteri previsti per i lavoratori dell'industria.

Le lavoratrici e i lavoratori agricoli con contratto a tempo determinato iscritti o aventi diritto all'iscrizione negli elenchi nominativi di cui all'articolo 7, n. 5), del decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 marzo 1970, n. 83, hanno diritto alle prestazioni di maternità e di paternità a condizione che risultino iscritti nei predetti elenchi nell'anno precedente per almeno 51 giornate.

È consentita l'ammissione delle lavoratrici e dei lavoratori alle prestazioni di maternità e di paternità, mediante certificazione di iscrizione d'urgenza negli elenchi nominativi dei lavoratori agricoli, ai sensi dell'articolo 4, comma 4, del decreto legislativo luogotenenziale 9 aprile 1946, n. 212, e successive modificazioni.

Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli a tempo indeterminato le prestazioni per i congedi, riposi e permessi di cui ai Capi III, IV, V e VI sono calcolate sulla base della retribuzione di cui all'articolo 12 della legge 30 aprile 1969, n. 153, prendendo a riferimento il periodo mensile di paga precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo.

Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli a tempo determinato, esclusi quelli di cui al comma 6, le prestazioni per i congedi, riposi e permessi sono determinate sulla base della retribuzione fissata secondo le modalità di cui all'articolo 28 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1968, n. 488, ai sensi dell'articolo 3 della legge 8 agosto 1972, n. 457.

Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli di cui al comma 2 il salario medio convenzionale determinato con decreto del Ministero del lavoro e della previdenza sociale e rilevato nel 1995, resta fermo, ai fini della contribuzione e delle prestazioni temporanee, fino a quando il suo importo per le singole qualifiche degli operai agricoli non sia superato da quello spettante nelle singole province in applicazione dei contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. A decorrere da tale momento trova applicazione l'articolo 1, comma 1, del decreto-legge 9 ottobre 1989, n. 338, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 dicembre 1989, n. 389, e successive modificazioni.

Per le lavoratrici e i lavoratori agricoli compartecipanti e piccoli coloni l'ammontare della retribuzione media è stabilito in misura pari a quella di cui al comma 5.

Note di aggiornamento (1)
  • (16) La L. 23 dicembre 2009, n. 191, ha disposto (con l'art. 2, comma 153) che "L'articolo 63, comma 6, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, si interpreta nel senso che il valore del salario medio convenzionale, da definire secondo le modalità stabilite nello stesso comma, ai fini della contribuzione, è il medesimo di quello che deve essere utilizzato per la determinazione della retribuzione pensionabile ai fini del calcolo delle prestazioni previdenziali".
Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

La norma disciplina come le lavoratrici e i lavoratori agricoli accedono alle prestazioni di maternità e paternità e come se ne calcola l’importo. Per chi è assunto a tempo determinato, il diritto richiede l’iscrizione, o il diritto a iscriversi, negli elenchi agricoli e almeno 51 giornate di iscrizione nell’anno precedente. È possibile ottenere l’ammissione alle prestazioni anche presentando una certificazione di iscrizione urgente. Il calcolo varia secondo il tipo di rapporto: per i dipendenti a tempo indeterminato si considera la retribuzione del mese precedente all’inizio del congedo; per gli altri si applicano criteri retributivi specifici, con regole particolari per compartecipanti e piccoli coloni.

Perché esiste questa norma

La norma mira a garantire che anche chi lavora in agricoltura possa ricevere le prestazioni legate alla maternità e alla paternità, pur tenendo conto della stagionalità e delle diverse forme di impiego del settore. Stabilisce criteri di accesso e di calcolo adatti alle modalità di iscrizione e retribuzione agricole.

Domande frequenti

Sono un dipendente agricolo a tempo indeterminato: come si calcola la prestazione durante il congedo?

Si prende come riferimento la retribuzione del mese di paga precedente a quello in cui è iniziato il congedo. Per le modalità di erogazione restano ferme quelle previste dalla norma richiamata nell’articolo.

Lavoro a tempo determinato in agricoltura: quante giornate devo avere per ottenere la prestazione?

Devi risultare iscritto negli elenchi nominativi agricoli, o avere diritto all’iscrizione, e risultare iscritto negli elenchi nell’anno precedente per almeno 51 giornate.

Non risulto ancora negli elenchi agricoli: posso comunque chiedere la prestazione?

Sì. L’articolo consente l’ammissione alle prestazioni mediante una certificazione di iscrizione d’urgenza negli elenchi dei lavoratori agricoli.

Per un lavoratore agricolo a tempo determinato, quale retribuzione si usa per calcolare la prestazione?

In generale si applica la retribuzione determinata secondo le modalità previste per i lavoratori agricoli a tempo determinato. Per i lavoratori iscritti negli elenchi che rientrano nella regola speciale, si applica il salario medio convenzionale finché non è superato dalla retribuzione prevista dai contratti collettivi provinciali.

Le regole sul calcolo valgono anche per compartecipanti e piccoli coloni?

Sì. Per compartecipanti e piccoli coloni, la retribuzione media è stabilita nella stessa misura prevista per i lavoratori agricoli a tempo determinato cui si applica la regola generale.

Capo X — Disposizioni speciali