Art. 64-bis — Adozioni e affidamenti

In caso di adozione, nazionale o internazionale, alle lavoratrici di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritte ad altre forme obbligatorie, spetta, sulla base di idonea documentazione, un'indennità per i cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del minore in famiglia, alle condizioni e secondo le modalità di cui al decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, adottato ai sensi dell'articolo 59, comma 16, della legge 27 dicembre 1997, n. 449.

Note di aggiornamento (2)
  • (33) Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 ha disposto: - (con l'art. 26, comma 2) che la presente modifica si applica in via sperimentale esclusivamente per il solo anno 2015 e per le sole giornate di astensione riconosciute nell'anno 2015 medesimo; - (con l'art. 26, comma 3) che "Il riconoscimento dei benefici per gli anni successivi al 2015 è condizionato alla entrata in vigore di decreti legislativi attuativi dei criteri di delega di cui alla legge 10 dicembre 2014, n. 183, che individuino adeguata copertura finanziaria"; - (con l'art. 26, comma 4) che "Nel caso in cui non entrino in vigore i provvedimenti di cui al comma 3, a decorrere dal 1° gennaio 2016 e con riferimento alle giornate di astensione riconosciute a decorrere dall'anno 2016, le disposizioni modificate dagli articoli 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15 e 16 si applicano nel testo vigente prima dell'entrata in vigore del presente decreto".
  • (35) Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 nel modificare l'art. 26, comma 2 del D.Lgs. 15 giugmo 2015, n. 80 ha conseguentemente disposto (con l'art. 43, comma 2) che "I benefici di cui agli articoli dal 2 al 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, sono riconosciuti anche per gli anni successivi al 2015, in relazione ai quali continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui all'articolo 27 del predetto decreto legislativo".
Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

In caso di adozione nazionale o internazionale, alcune lavoratrici non coperte da altre forme obbligatorie di previdenza possono ricevere un’indennità. Il beneficio riguarda le lavoratrici appartenenti alla categoria indicata dalla norma e va richiesto presentando documentazione idonea. L’indennità copre i cinque mesi successivi all’ingresso effettivo del minore in famiglia. Importo e modalità dipendono dalle regole stabilite con un decreto ministeriale.

Perché esiste questa norma

La norma sostiene le lavoratrici durante il periodo iniziale di inserimento del minore adottato nella famiglia. Prevede una tutela previdenziale anche per chi non è iscritta ad altre forme obbligatorie, affidando a regole attuative la definizione concreta del beneficio.

Domande frequenti

Il beneficio vale anche per un’adozione internazionale?

Sì. La disposizione comprende sia le adozioni nazionali sia quelle internazionali.

Da quando decorrono i cinque mesi?

Dall’effettivo ingresso del minore in famiglia, non da una data indicata diversamente nel procedimento di adozione.

Qualsiasi lavoratrice può ottenere l’indennità?

No. Deve appartenere alla categoria richiamata dalla norma e non essere iscritta ad altre forme obbligatorie. Occorre inoltre presentare documentazione idonea.

La disposizione si applica anche all’affidamento?

Il testo di questo articolo disciplina l’adozione, nazionale o internazionale, e non menziona l’affidamento.

Come si determina l’importo e come si presenta la richiesta?

L’articolo rinvia a un decreto ministeriale per condizioni e modalità. Non specifica direttamente l’importo né la procedura concreta.

Capo X — Disposizioni speciali