Art. 65 — Attività socialmente utili (decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468, art. 8, comma 3, 15, 16 e 17; decreto legislativo 28 febbraio 2000, n. 81, articoli 4 e 10)
Le lavoratrici e i lavoratori di cui al decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni, impegnati in attività socialmente utili hanno diritto al congedo di maternità e di paternità. Alle lavoratrici si applica altresì la disciplina di cui all'articolo 17 del presente testo unico.
Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al comma 1, che non possono vantare una precedente copertura assicurativa ai sensi dell'articolo 24, per i periodi di congedo di maternità e di paternità, viene corrisposta dall'INPS un'indennità pari all'80 per cento dell'importo dell'assegno previsto dall'articolo 8, comma 3, del decreto legislativo 1 dicembre 1997, n. 468. I conseguenti oneri sono rimborsati, annualmente, tramite rendiconto dell'INPS, a carico del Fondo per l'occupazione di cui all'articolo 1, comma 7, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, o del soggetto finanziatore dell'attività socialmente utile.
Alle lavoratrici e ai lavoratori viene riconosciuto il diritto a partecipare alle medesime attività socialmente utili ancora in corso o prorogate al termine del periodo di congedo di maternità e di paternità.
Alle lavoratrici e ai lavoratori impegnati a tempo pieno in lavori socialmente utili sono riconosciuti, senza riduzione dell'assegno, i riposi di cui agli articoli 39 e 40.
L'assegno è erogato anche per i permessi di cui all'articolo 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, anche ai sensi di quanto previsto all'articolo 42, commi 2, 3 e 6, del presente testo unico.
Spiegazione
Chi svolge attività socialmente utili può usufruire del congedo di maternità o di paternità; per le lavoratrici valgono anche le ulteriori tutele previste per situazioni particolari. Se non c’è una precedente copertura assicurativa, durante il congedo l’INPS paga un’indennità pari all’80% dell’assegno previsto per queste attività. Al termine del congedo, chi lo desidera può riprendere le stesse attività, se sono ancora in corso o sono state prorogate. Chi lavora a tempo pieno conserva l’assegno durante i riposi previsti, e l’assegno è riconosciuto anche per determinati permessi legati alla disabilità.
Perché esiste questa norma
La norma tutela maternità e paternità anche per chi partecipa ad attività socialmente utili, evitando che la particolare natura di queste attività privi le persone delle tutele connesse alla genitorialità. Garantisce inoltre continuità nella partecipazione e sostegno economico durante i riposi e alcuni permessi.
Domande frequenti
Partecipo a un’attività socialmente utile: posso chiedere il congedo di maternità o di paternità?
Sì. Le persone impegnate in queste attività hanno diritto al congedo di maternità o di paternità; alle lavoratrici si applicano anche le ulteriori tutele previste per situazioni particolari.
Non ho una precedente copertura assicurativa: ricevo un’indennità durante il congedo?
Sì. In assenza della precedente copertura assicurativa indicata dalla norma, l’INPS corrisponde per il congedo un’indennità pari all’80% dell’assegno previsto per l’attività.
Dopo il congedo posso tornare alla stessa attività socialmente utile?
Sì, se l’attività è ancora in corso o è stata prorogata al termine del congedo, è riconosciuto il diritto a parteciparvi nuovamente.
Lavoro a tempo pieno in un’attività socialmente utile: i riposi riducono il mio assegno?
No. Per chi è impegnato a tempo pieno, i riposi previsti per la cura del bambino sono riconosciuti senza riduzione dell’assegno.
Se usufruisco di permessi per assistere una persona con disabilità, continuo a ricevere l’assegno?
Sì. L’assegno è erogato anche durante i permessi previsti per l’assistenza alla persona con disabilità, nei casi richiamati dalla norma.