Art. 39 — Riposi giornalieri della madre (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 10)
Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l'orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore.
I periodi di riposo di cui al comma 1 hanno la durata di un'ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall'azienda.
I periodi di riposo sono di mezz'ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell'asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell'unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.
Spiegazione
Nel primo anno di vita del bambino, la lavoratrice madre ha diritto a due pause giornaliere, oppure a una sola se lavora meno di sei ore al giorno. Di norma, ciascuna pausa dura un’ora; le pause possono essere unite nella stessa giornata. Sono considerate orario di lavoro e retribuite, e la lavoratrice può uscire dall’azienda. Se usa un asilo nido o un’altra struttura idonea predisposti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze, ciascuna pausa dura mezz’ora.
Perché esiste questa norma
La norma protegge la possibilità della madre di accudire il bambino durante il primo anno di vita, senza perdere retribuzione per il tempo dedicato ai riposi. Prevede inoltre pause più brevi quando il datore di lavoro offre una struttura idonea vicina al luogo di lavoro.
Domande frequenti
Quante pause posso fare se lavoro sette ore al giorno?
Hai diritto a due pause giornaliere. Ciascuna dura un’ora, salvo che tu utilizzi una struttura idonea predisposta dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze.
Se lavoro cinque ore al giorno, ho comunque due pause?
No. Quando l’orario giornaliero è inferiore a sei ore, il riposo è uno solo.
Posso unire le due pause e uscire dall’azienda?
Sì. Le pause possono essere cumulate nella giornata e la norma riconosce il diritto di uscire dall’azienda.
Le pause vengono tolte dalla paga o dall’orario di lavoro?
No. Sono considerate ore lavorative sia ai fini della durata sia della retribuzione del lavoro.
Se uso l’asilo aziendale vicino al lavoro, quanto durano le pause?
Se la struttura idonea è stata istituita dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze e tu ne fruisci, ciascuna pausa dura mezz’ora.