Art. 38 — Sanzioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 31, comma 3)
Il rifiuto, l'opposizione o l'ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui al presente Capo sono puniti con la sanzione amministrativa da lire un milione a lire cinque milioni e, ove rilevati nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impediscono al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni.
Spiegazione
Il datore di lavoro che rifiuta, contrasta o ostacola i periodi di assenza previsti in questo Capo può ricevere una sanzione amministrativa da un milione a cinque milioni di lire. Se la violazione è rilevata nei due anni prima della richiesta, il datore non può ottenere la certificazione della parità di genere o una certificazione regionale equivalente. La norma riguarda comportamenti che impediscono o rendono più difficile esercitare questi diritti.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la possibilità di usufruire concretamente delle assenze previste per la maternità e la paternità, senza ostacoli da parte del datore di lavoro. La sanzione e l’effetto sulle certificazioni mirano a scoraggiare le violazioni e a valorizzare il rispetto di questi diritti.
Domande frequenti
Il datore può rifiutare la mia richiesta di congedo parentale?
Un rifiuto che impedisca l’esercizio di un diritto di assenza previsto in questo Capo può comportare la sanzione amministrativa indicata dalla norma.
La sanzione riguarda solo un rifiuto esplicito?
No. La norma comprende anche l’opposizione e l’ostacolo all’esercizio dei diritti di assenza, non soltanto il rifiuto dichiarato.
A quanto ammonta la sanzione?
Il testo prevede una sanzione amministrativa da un milione a cinque milioni di lire.
Una violazione recente può incidere sulla certificazione della parità di genere?
Sì. Se la violazione è rilevata nei due anni precedenti alla richiesta, impedisce al datore di conseguire la certificazione della parità di genere.
La regola vale anche per certificazioni regionali analoghe?
Sì. L’impedimento riguarda anche certificazioni analoghe previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti.