Art. 42-bis — Assegnazione temporanea dei lavoratori dipendenti alle amministrazioni pubbliche

Il genitore con figli minori fino a tre anni di età dipendente di amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni, può essere assegnato, a richiesta, anche in modo frazionato e per un periodo complessivamente non superiore a tre anni, ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione nella quale l'altro genitore esercita la propria attività lavorativa, subordinatamente alla sussistenza di un posto vacante e disponibile di corrispondente posizione retributiva e previo assenso delle amministrazioni di provenienza e destinazione. L'eventuale dissenso deve essere motivato e limitato a casi o esigenze eccezionali. L'assenso o il dissenso devono essere comunicati all'interessato entro trenta giorni dalla domanda.

Il posto temporaneamente lasciato libero non si renderà disponibile ai fini di una nuova assunzione.

Note di aggiornamento (1)
  • (50) La Corte Costituzionale, con sentenza 16 aprile - 4 giugno 2024, n. 99 (in G.U. 1ª s.s. 05/06/2024, n. 23), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 42-bis, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53), nella parte in cui prevede che il trasferimento temporaneo del dipendente pubblico, con figli minori fino a tre anni di età, possa essere disposto «ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione nella quale l'altro genitore esercita la propria attività lavorativa», anziché «ad una sede di servizio ubicata nella stessa provincia o regione nella quale è fissata la residenza della famiglia o nella quale l'altro genitore eserciti la propria attività lavorativa»".
Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il dipendente di un’amministrazione pubblica che è genitore di un figlio fino a tre anni può chiedere di lavorare temporaneamente in una sede nella stessa provincia o regione in cui lavora l’altro genitore. L’assegnazione può essere suddivisa in più periodi, ma non può superare complessivamente tre anni e richiede un posto disponibile con posizione retributiva corrispondente. Devono dare il loro assenso l’amministrazione di provenienza e quella di destinazione; un eventuale rifiuto deve essere motivato e basato su esigenze eccezionali. L’assenso o il rifiuto devono essere comunicati entro trenta giorni dalla domanda. Il posto lasciato libero non può essere usato per una nuova assunzione.

Perché esiste questa norma

La norma aiuta i genitori di bambini piccoli a conciliare lavoro e cura, consentendo loro di avvicinarsi al luogo in cui lavora l’altro genitore. Al tempo stesso, limita l’assegnazione alla disponibilità di un posto adeguato e tutela la continuità delle amministrazioni coinvolte.

Domande frequenti

L’assegnazione è automatica se ho un figlio di meno di tre anni?

No. Occorre presentare una domanda e devono esserci un posto vacante e disponibile con posizione retributiva corrispondente e l’assenso delle amministrazioni di provenienza e destinazione.

Posso chiedere una sede nella regione in cui lavora l’altro genitore, anche se non è nella stessa provincia?

Sì. La sede richiesta può trovarsi nella stessa provincia oppure nella stessa regione in cui l’altro genitore esercita la propria attività lavorativa.

Posso alternare periodi di assegnazione e rientro nella sede originaria?

Sì. L’assegnazione può essere frazionata, purché la durata complessiva non superi tre anni.

L’amministrazione può respingere la domanda senza spiegare il motivo?

No. L’eventuale dissenso deve essere motivato e limitato a casi o esigenze eccezionali. La risposta deve essere comunicata entro trenta giorni dalla domanda.

Il posto che lascio libero può essere assegnato a un nuovo dipendente?

No. Il posto temporaneamente lasciato libero non diventa disponibile ai fini di una nuova assunzione.

Richiamato da

Capo VI — Riposi, permessi e congedi