Art. 43 — Trattamento economico e normativo (legge 9 dicembre 1977, n. 903, art. 8; legge 5 febbraio 1992, n. 104, art. 33, comma 4; decreto-legge 27 agosto 1993, n. 324, convertito dalla legge 27 ottobre 1993, n. 423, art. 2, comma 3-ter)
Per i riposi e i permessi di cui al presente Capo è dovuta un'indennità, a carico dell'ente assicuratore, pari all'intero ammontare della retribuzione relativa ai riposi e ai permessi medesimi. L'indennità è anticipata dal datore di lavoro ed è portata a conguaglio con gli apporti contributivi dovuti all'ente assicuratore.
Si applicano le disposizioni di cui all'articolo 34, comma 5.
Spiegazione
Per i riposi e i permessi disciplinati in questo Capo spetta un’indennità pari alla retribuzione riferita al tempo di assenza. Il costo è a carico dell’ente assicuratore, ma il datore di lavoro anticipa l’importo al lavoratore. In seguito, il datore recupera quanto anticipato compensandolo con i contributi dovuti all’ente. Si applica inoltre la disposizione richiamata dell’articolo 34, comma 5.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il reddito del lavoratore durante i riposi e i permessi previsti, evitando che il costo ricada definitivamente sul datore di lavoro. L’anticipo in busta paga consente al lavoratore di ricevere l’indennità senza attendere il conguaglio tra datore ed ente assicuratore.
Domande frequenti
Chi paga in concreto l’indennità per i riposi e i permessi?
Il datore di lavoro la anticipa al lavoratore; il costo resta a carico dell’ente assicuratore e il datore recupera l’importo tramite conguaglio dei contributi dovuti.
A quanto ammonta l’indennità?
È pari all’intero ammontare della retribuzione riferita ai riposi e ai permessi. L’articolo non indica ulteriori criteri di calcolo.
Devo aspettare che l’ente assicuratore rimborsi il datore prima di ricevere l’indennità?
No. La norma prevede che sia il datore di lavoro ad anticipare l’indennità; il successivo conguaglio avviene tra il datore e l’ente assicuratore.
La regola vale per tutti i riposi e i permessi previsti nel Capo?
La disposizione si riferisce ai riposi e ai permessi disciplinati nel Capo VI. Per sapere se uno specifico caso rientra tra quelli previsti, occorre considerare la norma che riconosce quel riposo o permesso.
L’indennità è l’unica regola applicabile a questi riposi e permessi?
No. L’articolo stabilisce anche l’applicazione della disposizione contenuta nell’articolo 34, comma 5, senza specificarne qui il contenuto.