I periodi di riposo di cui all'articolo 39 sono riconosciuti al padre lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.
Il padre lavoratore può usufruire dei riposi giornalieri previsti per la cura del figlio in alcune situazioni specifiche. Ne ha diritto se il figlio è affidato soltanto a lui, oppure se la madre, pur essendo lavoratrice dipendente, non utilizza quei riposi. Può usufruirne anche quando la madre non è lavoratrice dipendente, o se è deceduta o gravemente inferma. La norma non attribuisce quindi i riposi al padre in ogni caso, ma individua le circostanze in cui può beneficiarne.
La norma tutela la cura del figlio e consente che i riposi siano utilizzati dal padre quando la madre non può o non li utilizza. Mira così a rendere effettiva l’assistenza quotidiana al bambino anche in situazioni familiari diverse.
Sì. Il padre lavoratore può usufruirne in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvale.
Sì, se sei un padre lavoratore: la norma li riconosce quando la madre non è lavoratrice dipendente.
Sì. L’affidamento del figlio al solo padre è una delle situazioni previste.
Sì. La grave infermità della madre consente al padre lavoratore di usufruire dei riposi.
Sì. La morte della madre è espressamente prevista tra i casi in cui i riposi sono riconosciuti al padre lavoratore.