I lavoratori e le lavoratrici iscritti alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritti ad altre forme obbligatorie, hanno diritto all'indennità di maternità anche in caso di mancato versamento alla gestione dei relativi contributi previdenziali da parte del committente.
Note di aggiornamento (2)
(33) Il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 80 ha disposto: - (con l'art. 26, comma 2) che la presente modifica si applica in via sperimentale esclusivamente per il solo anno 2015 e per le sole giornate di astensione riconosciute nell'anno 2015 medesimo; - (con l'art. 26, comma 3) che "Il riconoscimento dei benefici per gli anni successivi al 2015 è condizionato alla entrata in vigore di decreti legislativi attuativi dei criteri di delega di cui alla legge 10 dicembre 2014, n. 183, che individuino adeguata copertura finanziaria"; - (con l'art. 26, comma 4) che "Nel caso in cui non entrino in vigore i provvedimenti di cui al comma 3, a decorrere dal 1° gennaio 2016 e con riferimento alle giornate di astensione riconosciute a decorrere dall'anno 2016, le disposizioni modificate dagli articoli 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15 e 16 si applicano nel testo vigente prima dell'entrata in vigore del presente decreto".
(35) Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148 nel modificare l'art. 26, comma 2 del D.Lgs. 15 giugmo 2015, n. 80 ha conseguentemente disposto (con l'art. 43, comma 2) che "I benefici di cui agli articoli dal 2 al 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, sono riconosciuti anche per gli anni successivi al 2015, in relazione ai quali continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui all'articolo 27 del predetto decreto legislativo".
Spiegazione
Chi è iscritto alla gestione separata e non aderisce ad altre forme previdenziali obbligatorie può ricevere l’indennità di maternità anche se il committente non ha versato i contributi dovuti. Il mancato versamento da parte del committente, quindi, non basta da solo a far perdere questo diritto. La norma riguarda le persone che rientrano in queste condizioni, non chiunque lavori con un committente.
Perché esiste questa norma
La norma protegge la persona avente diritto, evitando che subisca le conseguenze dell’inadempimento contributivo del committente. In questo modo l’accesso all’indennità non dipende da un obbligo che spetta a un altro soggetto.
Domande frequenti
Il mio committente non ha versato i contributi: perdo l’indennità di maternità?
Non per questo solo motivo. Se sei iscritta alla gestione separata e non sei iscritta ad altre forme previdenziali obbligatorie, la norma riconosce il diritto all’indennità anche in caso di mancato versamento del committente.
Questa tutela vale per chiunque lavori con un committente?
No. Riguarda chi è iscritto alla gestione separata e non è iscritto ad altre forme previdenziali obbligatorie.
Se sono iscritta anche a un’altra forma previdenziale obbligatoria, posso invocare questa norma?
La norma descritta limita questa specifica tutela a chi non è iscritto ad altre forme previdenziali obbligatorie. Non consente quindi di applicarla a chi ha anche un’altra iscrizione.
La norma garantisce l’indennità a prescindere da ogni altro requisito?
No. Stabilisce che il mancato versamento dei contributi da parte del committente non impedisce il diritto, ma non specifica né elimina eventuali altri requisiti previsti per ottenere l’indennità.
La disposizione riguarda anche l’indennità di paternità?
La disposizione riportata riconosce espressamente l’indennità di maternità. Da questo testo, da solo, non si può concludere che estenda la stessa regola all’indennità di paternità.