Art. 59 — Lavoro stagionale (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, comma 4)
Le lavoratrici addette ad industrie e lavorazioni che diano luogo a disoccupazione stagionale, di cui alla tabella annessa al decreto ministeriale 30 novembre 1964, e successive modificazioni, le quali siano licenziate a norma della lettera b) del comma 3 dell'articolo 54, hanno diritto, per tutto il periodo in cui opera il divieto di licenziamento, sempreché non si trovino in periodo di congedo di maternità, alla ripresa dell'attività lavorativa stagionale e alla precedenza nelle riassunzioni.
Alle lavoratrici e ai lavoratori stagionali si applicano le disposizioni dell'articolo 7 del decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 564, in materia contributiva.
Alle straniere titolari di permesso di soggiorno per lavoro stagionale è riconosciuta l'assicurazione di maternità, ai sensi della lettera d), comma 1, dell'articolo 25 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286.
Spiegazione
La lavoratrice stagionale licenziata nei casi previsti dalla legge può riprendere l’attività stagionale e ha precedenza nelle successive riassunzioni, per il periodo in cui è vietato licenziarla. Questo diritto riguarda le lavoratrici di determinate attività che causano disoccupazione stagionale e non opera mentre sono in congedo di maternità. Per le lavoratrici e i lavoratori stagionali valgono inoltre specifiche regole contributive. Anche le straniere con permesso di soggiorno per lavoro stagionale hanno diritto all’assicurazione di maternità.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la continuità lavorativa delle lavoratrici stagionali durante il periodo protetto, pur tenendo conto della natura temporanea e ciclica di queste attività. Assicura inoltre una tutela previdenziale di maternità anche a chi lavora stagionalmente, comprese le straniere titolari del relativo permesso.
Domande frequenti
Il diritto a tornare al lavoro vale per tutte le lavoratrici stagionali?
No. Riguarda le lavoratrici di attività che causano disoccupazione stagionale, individuate dalla normativa, e licenziate nei casi previsti. Non si estende automaticamente a ogni impiego stagionale.
La precedenza significa che il datore deve garantirmi un posto in ogni caso?
La norma riconosce la precedenza nelle riassunzioni e il diritto alla ripresa dell’attività stagionale nei casi indicati; non stabilisce una garanzia di impiego al di fuori di tali condizioni.
Posso far valere questo diritto mentre sono in congedo di maternità?
No. Il diritto alla ripresa dell’attività e alla precedenza previsto da questo articolo vale a condizione che la lavoratrice non si trovi in congedo di maternità.
Le regole contributive riguardano solo le lavoratrici stagionali?
No. Le disposizioni contributive richiamate si applicano sia alle lavoratrici sia ai lavoratori stagionali.
Una lavoratrice straniera con permesso per lavoro stagionale è coperta dall’assicurazione di maternità?
Sì. L’articolo riconosce l’assicurazione di maternità alle straniere titolari di un permesso di soggiorno per lavoro stagionale.