Art. 57 — Rapporti di lavoro a termine nelle pubbliche amministrazioni (decreto-legge 29 marzo 1991, n. 103, convertito dalla legge 1 giugno 1991, n. 166, art. 8)
Ferma restando la titolarità del diritto ai congedi di cui al presente testo unico, alle lavoratrici e ai lavoratori assunti dalle amministrazioni pubbliche con contratto a tempo determinato, di cui alla legge 18 aprile 1962, n. 230, o utilizzati con contratto di lavoro temporaneo, di cui alla legge 24 giugno 1997, n. 196, spetta il trattamento economico pari all'indennità prevista dal presente testo unico per i congedi di maternità, di paternità e parentali, salvo che i relativi ordinamenti prevedano condizioni di migliore favore.
Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al comma 1 si applica altresì quanto previsto dall'articolo 24, con corresponsione del trattamento economico a cura dell'amministrazione pubblica presso cui si è svolto l'ultimo rapporto di lavoro.
Spiegazione
Chi lavora per una pubblica amministrazione con un contratto a termine, o tramite lavoro temporaneo, mantiene il diritto ai congedi previsti per maternità, paternità e genitori. Per questi congedi riceve un trattamento economico pari all’indennità prevista dal testo unico, salvo condizioni più favorevoli stabilite dal proprio ordinamento. Si applica anche la tutela prevista dall’articolo 24. Il pagamento è a carico dell’amministrazione pubblica presso cui si è svolto l’ultimo rapporto di lavoro.
Perché esiste questa norma
La norma tutela chi ha un rapporto di lavoro non stabile con una pubblica amministrazione, evitando che la forma o la durata del contratto escludano il trattamento economico legato ai congedi. Individua inoltre l’amministrazione che deve corrisponderlo e lascia ferme eventuali condizioni più favorevoli.
Domande frequenti
Ho un contratto a termine con un’amministrazione pubblica: posso chiedere il congedo di maternità o paternità?
Sì. La norma conferma il diritto ai congedi previsti dal testo unico anche per chi è assunto a tempo determinato.
Lavoro per la pubblica amministrazione tramite un’agenzia di lavoro temporaneo: sono compreso?
Sì, la norma include anche i lavoratori utilizzati con contratto di lavoro temporaneo.
Quanto mi spetta durante il congedo parentale?
Spetta un trattamento economico pari all’indennità prevista dal testo unico per il congedo, salvo condizioni più favorevoli del relativo ordinamento.
Il mio contratto è finito: quale amministrazione deve pagarmi il trattamento previsto?
La norma stabilisce che il pagamento spetta all’amministrazione pubblica presso cui si è svolto l’ultimo rapporto di lavoro. Per gli ulteriori effetti della cessazione si applica anche quanto previsto dall’articolo 24.
Se il mio ordinamento prevede condizioni economiche migliori, si applica comunque la regola dell’indennità?
No: la norma fa salvo il trattamento più favorevole previsto dal relativo ordinamento.