Art. 60 — Lavoro a tempo parziale (decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, art. 4, comma 2)
In attuazione di quanto previsto dal decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, e, in particolare, del principio di non discriminazione, la lavoratrice e il lavoratore a tempo parziale beneficiano dei medesimi diritti di un dipendente a tempo pieno comparabile, per quanto riguarda la durata dei congedi previsti dal presente testo unico. Il relativo trattamento economico è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa.
Ove la lavoratrice o il lavoratore a tempo parziale e il datore di lavoro abbiano concordato la trasformazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo pieno per un periodo in parte coincidente con quello del congedo di maternità, è assunta a riferimento la base di calcolo più favorevole della retribuzione, agli effetti di quanto previsto dall'articolo 23, comma 4.
Alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al comma 1 si applicano le disposizioni dell'articolo 8 del decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 564, in materia contributiva.
Spiegazione
Chi lavora a tempo parziale ha diritto alla stessa durata dei congedi previsti dal testo unico di chi svolge un lavoro a tempo pieno comparabile. L’importo economico collegato al congedo è però ridotto in proporzione all’orario di lavoro. Se il rapporto viene temporaneamente trasformato a tempo pieno e il periodo coincide in parte con il congedo di maternità, si considera la base retributiva più favorevole per il calcolo previsto dall’articolo 23, comma 4. Si applicano inoltre le regole contributive richiamate dalla norma.
Perché esiste questa norma
La disposizione tutela chi lavora a tempo parziale dal ricevere un trattamento deteriore quanto alla durata dei congedi. Al tempo stesso, adegua l’importo economico alla minore prestazione lavorativa e stabilisce un criterio favorevole quando vi sia una temporanea trasformazione a tempo pieno.
Domande frequenti
Lavorando part-time ho meno giorni di congedo di maternità?
No. La durata dei congedi è la stessa prevista per un dipendente a tempo pieno comparabile.
L’indennità durante il congedo è uguale a quella di chi lavora a tempo pieno?
Non necessariamente: il trattamento economico è riproporzionato in base alla minore entità della prestazione lavorativa.
Se passo temporaneamente al tempo pieno prima del congedo di maternità, quale retribuzione si considera?
Se la trasformazione concordata coincide in parte con il congedo, si assume la base di calcolo retributiva più favorevole secondo il criterio richiamato dall’articolo 23, comma 4.
Le regole contributive sono diverse per chi lavora part-time?
Si applicano le disposizioni contributive richiamate dalla norma. L’articolo non ne specifica qui il contenuto.
Il datore di lavoro può riconoscermi meno giorni di congedo perché sono part-time?
No: la durata deve essere pari a quella riconosciuta a un dipendente a tempo pieno comparabile. Il riproporzionamento riguarda il trattamento economico, non la durata del congedo.