Art. 56 — Diritto al rientro e alla conservazione del posto (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 2, comma 6; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 17, comma 1)
Al termine dei periodi di divieto di lavoro previsti dal Capo II e III, le lavoratrici hanno diritto di conservare il posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, di rientrare nella stessa unità produttiva ove erano occupate all'inizio del periodo di gravidanza o in altra ubicata nel medesimo comune, e di permanervi fino al compimento di un anno di età del bambino; hanno altresì diritto di essere adibite alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti, nonché di beneficiare di eventuali miglioramenti delle condizioni di lavoro, previsti dai contratti collettivi ovvero in via legislativa o regolamentare, che sarebbero loro spettati durante l'assenza.
La disposizione di cui al comma 1 si applica anche al lavoratore al rientro al lavoro dopo la fruizione del congedo di paternità.
Negli altri casi di congedo, di permesso o di riposo disciplinati dal presente testo unico, la lavoratrice e il lavoratore hanno diritto alla conservazione del posto di lavoro e, salvo che espressamente vi rinuncino, al rientro nella stessa unità produttiva ove erano occupati al momento della richiesta, o in altra ubicata nel medesimo comune; hanno altresì diritto di essere adibiti alle mansioni da ultimo svolte o a mansioni equivalenti.
Le disposizioni del presente articolo si applicano anche in caso di adozione e di affidamento. Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 si applicano fino a un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.
L'inosservanza delle disposizioni contenute nel presente articolo è punita con le sanzioni di cui all'articolo 54, comma 8. Non è ammesso il pagamento in misura ridotta di cui all'articolo 16 della legge 24 novembre 1981, n. 689.
Spiegazione
Dopo i periodi di maternità e paternità previsti dalla legge, la persona ha diritto a conservare il lavoro e a rientrare nella stessa sede oppure in un’altra dello stesso comune. Per maternità e paternità, questo diritto alla sede si mantiene fino al primo compleanno del bambino; al rientro spettano le mansioni svolte in precedenza o altre equivalenti e gli eventuali miglioramenti maturati durante l’assenza. Regole analoghe sulla conservazione del posto, sulla sede e sulle mansioni valgono per gli altri congedi, permessi e riposi previsti dal testo unico. Le tutele si applicano anche ad adozione e affidamento; alcune durano fino a un anno dall’ingresso del minore in famiglia.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la continuità del rapporto di lavoro e impedisce che l’assenza per cura del figlio comporti un peggioramento della posizione professionale o delle condizioni lavorative. Estende garanzie analoghe agli altri congedi e alle situazioni di adozione e affidamento.
Domande frequenti
Al rientro dal congedo posso essere trasferita in un’altra sede?
Per maternità e paternità, hai diritto a rientrare nella stessa unità produttiva o in un’altra dello stesso comune, salvo rinuncia espressa. Per gli altri congedi, la sede di riferimento è quella in cui lavoravi al momento della richiesta, con la stessa possibilità di rientro in un’altra unità del comune.
Al rientro il datore può assegnarmi mansioni inferiori?
La norma riconosce il diritto alle mansioni svolte prima dell’assenza o a mansioni equivalenti. Riconosce inoltre i miglioramenti delle condizioni di lavoro maturati durante l’assenza e spettanti in base alle regole applicabili.
Dopo il congedo di paternità valgono le stesse garanzie previste per la maternità?
Sì. Al rientro dal congedo di paternità il lavoratore ha diritto alle garanzie previste per il rientro dopo i periodi di maternità, compreso il diritto alla sede nei limiti indicati dalla norma.
Queste tutele valgono anche se ho adottato un bambino o accolto un minore in affidamento?
Sì. Le disposizioni si applicano anche ad adozione e affidamento. Per le tutele relative ai periodi di maternità e paternità, il riferimento temporale è un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare.
Che cosa succede se il datore di lavoro non rispetta questi diritti?
L’inosservanza è soggetta alle sanzioni previste dalla norma richiamata nell’articolo. Non è ammesso il pagamento in misura ridotta.
Capo IX — Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro