Art. 55 — Dimissioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 12; legge 8 marzo 2000, n. 53, art. 18, comma 2)

In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo per cui è previsto, a norma dell'articolo 54, il divieto di licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. La lavoratrice e il lavoratore che si dimettono nel predetto periodo non sono tenuti al preavviso.

La disposizione di cui al comma 1 si applica al padre lavoratore che ha fruito del congedo di paternità.

La disposizione di cui al comma 1 si applica anche nel caso di adozione e di affidamento, entro un anno dall'ingresso del minore nel nucleo familiare.

La risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate dalla lavoratrice, durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all'articolo 54, comma 9, devono essere convalidate dal servizio ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali competente per territorio. A detta convalida è sospensivamente condizionata l'efficacia della risoluzione del rapporto di lavoro.

COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 80.

Note di aggiornamento (2)
  • (24) La L. 28 giugno 2012, n. 92 ha disposto (con l'art. 4, comma 17) che "Al di fuori dell'ipotesi di cui all'articolo 55, comma 4, del citato testo unico di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, come sostituito dal comma 16 del presente articolo, l'efficacia delle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto è sospensivamente condizionata alla convalida effettuata presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per l'impiego territorialmente competenti, ovvero presso le sedi individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale."
  • (31) La L. 28 giugno 2012, n. 92 come modificata dal D.L. 28 giugno 2013, n. 76, convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2013, n. 99, ha disposto (con l'art. 4, comma 23-bis) che "Le disposizioni di cui ai commi da 16 a 23 trovano applicazione, in quanto compatibili, anche alle lavoratrici e ai lavoratori impegnati con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, di cui all'articolo 61, comma 1, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e con contratti di associazione in partecipazione di cui all'articolo 2549, secondo comma, del codice civile".
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Spiegazione

Se la lavoratrice o il lavoratore si dimette durante il periodo protetto dal divieto di licenziamento, non deve rispettare il preavviso e può avere diritto alle indennità previste per il licenziamento; per il padre ciò vale se ha fruito del congedo di paternità. In caso di adozione o affidamento, questo trattamento si applica se le dimissioni avvengono entro un anno dall’ingresso del minore in famiglia. Le dimissioni e gli accordi per chiudere il rapporto devono inoltre essere convalidati dall’ufficio ispettivo competente durante la gravidanza e nei periodi indicati per la genitorialità: senza convalida, la cessazione non è efficace.

Perché esiste questa norma

La norma protegge chi si dimette in una fase in cui la maternità, la paternità o l’accoglienza di un minore possono rendere più vulnerabile la scelta di lasciare il lavoro. La convalida serve a verificare che la decisione sia effettivamente libera e consapevole.

Domande frequenti

Se mi dimetto durante la gravidanza, devo dare il preavviso?

Se le dimissioni avvengono nel periodo protetto dal divieto di licenziamento, non è dovuto il preavviso. La richiesta deve comunque essere convalidata dall’ufficio ispettivo competente perché sia efficace.

Un padre che si dimette può ricevere le indennità previste per il licenziamento?

Sì, se ha fruito del congedo di paternità e si dimette nel periodo protetto. In tal caso non è tenuto al preavviso.

Dopo un’adozione, per quanto tempo valgono le indennità e l’esonero dal preavviso?

Il trattamento previsto per le dimissioni nel periodo protetto vale se avvengono entro un anno dall’ingresso del minore in famiglia. La convalida delle dimissioni è invece richiesta nei primi tre anni di accoglienza.

Anche un accordo con il datore di lavoro per chiudere il rapporto deve essere convalidato?

Sì. La risoluzione consensuale deve essere convalidata nei periodi previsti; fino alla convalida, la cessazione del rapporto non è efficace.

Per un’adozione internazionale, da quando decorrono i tre anni per la convalida?

Decorrono dalle comunicazioni indicate dalla norma per l’adozione internazionale, non dall’ingresso del minore in famiglia.

Capo IX — Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro