Art. 2 — Definizioni (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, articoli 1, comma 1, e 13)

Ai fini del presente testo unico:

a) per "congedo di maternità" si intende l'astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice;

a-bis) per "congedo di paternità" si intende l'astensione dal lavoro del lavoratore, che ne fruisce in via autonoma ai sensi dell'articolo 27-bis del presente decreto;

b) per "congedo di paternità alternativo" si intende l'astensione dal lavoro del lavoratore, in alternativa al congedo di maternità nei casi previsti dall'articolo 28 del presente decreto;

c) per "congedo parentale", si intende l'astensione facoltativa della lavoratrice o del lavoratore;

d) per "congedo per la malattia del figlio" si intende l'astensione facoltativa dal lavoro della lavoratrice o del lavoratore in dipendenza della malattia stessa;

e) per "lavoratrice" o "lavoratore", salvo che non sia altrimenti specificato, si intendono i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative.

Le indennità di cui al presente testo unico corrispondono, per le pubbliche amministrazioni, ai trattamenti economici previsti, ai sensi della legislazione vigente, da disposizioni normative e contrattuali. I trattamenti economici non possono essere inferiori alle predette indennità.

Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo chiarisce chi rientra tra i lavoratori considerati dal testo unico e distingue i diversi tipi di assenza legati alla maternità, alla paternità, alla cura dei figli e alla loro malattia. Il congedo di maternità è obbligatorio, mentre quelli parentale e per la malattia del figlio sono facoltativi. Il congedo di paternità può essere autonomo oppure, nei casi previsti, sostituire quello di maternità. Sono inclusi anche gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperative; per i dipendenti pubblici, i trattamenti economici non possono essere inferiori alle indennità previste.

Perché esiste questa norma

La norma definisce in modo uniforme le principali forme di congedo e le persone cui si applicano, così da chiarire l’ambito delle tutele. Per i dipendenti pubblici assicura inoltre che il trattamento economico riconosciuto non sia inferiore alle indennità previste.

Domande frequenti

Sono apprendista: rientro tra i lavoratori considerati dal testo unico?

Sì. La definizione comprende espressamente i dipendenti con contratto di apprendistato, sia presso amministrazioni pubbliche sia presso datori di lavoro privati.

Sono socio lavoratore di una cooperativa: sono incluso?

Sì. L’articolo include i soci lavoratori di cooperative nella definizione di lavoratrice o lavoratore.

Il congedo di paternità è sempre un’alternativa a quello di maternità?

No. L’articolo distingue il congedo di paternità autonomo da quello alternativo, che sostituisce il congedo di maternità solo nei casi previsti.

Posso assentarmi dal lavoro quando mio figlio è malato?

L’articolo definisce il congedo per la malattia del figlio come un’astensione facoltativa dal lavoro. Non specifica qui durata o condizioni concrete.

Come si determina il trattamento economico di un dipendente pubblico?

Per le amministrazioni pubbliche, le indennità corrispondono ai trattamenti economici previsti dalle disposizioni vigenti; questi non possono essere inferiori alle indennità.

Capo I — Disposizioni generali