È vietata qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, con particolare riguardo ad ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonché di maternità o paternità, anche adottive, ovvero in ragione della titolarità e dell'esercizio dei relativi diritti.
Una persona non può essere trattata peggio sul lavoro perché è incinta, è diventata madre o padre, anche tramite adozione, oppure intende esercitare i diritti legati a questi eventi. Il divieto riguarda, per esempio, decisioni sfavorevoli motivate da tali circostanze. Vale per tutte le forme di discriminazione connesse al sesso, secondo la disciplina richiamata dalla norma.
La norma protegge la parità di trattamento e impedisce che gravidanza, genitorialità o uso dei relativi diritti diventino svantaggi nella vita lavorativa. Mira così a contrastare discriminazioni legate al sesso e alle responsabilità familiari.
No, non può escluderti o trattarti meno favorevolmente per il fatto che sei incinta.
No, la maternità non può essere la ragione di un trattamento meno favorevole, anche nelle decisioni di carriera.
Sì. La tutela riguarda anche la paternità e l'esercizio dei diritti connessi.
Sì, il divieto comprende maternità e paternità adottive.
Puoi chiedere informazioni e assistenza a un'organizzazione sindacale, a un consulente del lavoro o a un legale per valutare i fatti e le tutele applicabili.