Art. 79 — Oneri contributivi nel lavoro subordinato privato (legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 21)

Per la copertura degli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al presente testo unico relativi alle lavoratrici e ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato privato e in attuazione della riduzione degli oneri di cui all'articolo 78, è dovuto dai datori di lavoro un contributo sulle retribuzioni di tutti i lavoratori dipendenti nelle seguenti misure:

a) dello 0,46 per cento sulla retribuzione per il settore dell'industria, del credito, dell'assicurazione, dell'artigianato, marittimi, spettacolo; 12 b) dello 0,24 per cento sulla retribuzione per il settore del terziario e servizi, proprietari di fabbricati e servizi di culto;

c) dello 0,13 per cento sulla retribuzione per il settore dei servizi tributari appaltati; 12 d) dello 0,03 per cento per gli operai agricoli e dello 0,43 per cento per gli impiegati agricoli. Il contributo è calcolato, per gli operai a tempo indeterminato secondo le disposizioni di cui al decreto-legge 22 dicembre 1981, n. 791, convertito dalla legge 26 febbraio 1982, n. 54, per gli operai agricoli a tempo determinato secondo le disposizioni del decreto legislativo 16 aprile 1997, n. 146; e per i piccoli coloni e compartecipanti familiari prendendo a riferimento i salari medi convenzionali di cui all'articolo 28 del decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1968, n. 488;

e) dello 0,01 per cento per gli allievi dei cantieri scuola e lavoro di cui alla legge 6 agosto 1975, n. 418.

Per gli apprendisti è dovuto un contributo di lire 32 settimanali.

Per i giornalisti iscritti all'Istituto nazionale di previdenza per i giornalisti italiani "Giovanni Amendola" è dovuto un contributo pari allo 0,65 per cento della retribuzione.

In relazione al versamento dei contributi di cui al presente articolo, alle trasgressioni degli obblighi relativi ed a quanto altro concerne il contributo medesimo, si applicano le disposizioni relative ai contributi obbligatori.

Con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del Ministro per il lavoro e la previdenza sociale, di concerto con quello per il tesoro, la misura dei contributi stabiliti dal presente articolo può essere modificata in relazione alle effettive esigenze delle relative gestioni.

Note di aggiornamento (1)
  • (12) Il D.L. 2 luglio 2007, n. 81, convertito, con modificazioni, dalla L. 3 agosto 2007, n. 127, ha disposto (con l'art. 15-bis, comma 5) che le suddette modifiche hanno effetto dal 1° luglio 2007.
Testo vigente al 21 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo finanzia alcuni costi legati alle tutele di maternità e paternità imponendo ai datori di lavoro privati un contributo calcolato sulle retribuzioni. La percentuale varia in base al settore: per esempio, è dello 0,46% nell’industria e dello 0,24% nel terziario e nei servizi. Per alcune categorie sono previste regole specifiche: gli apprendisti hanno un contributo settimanale fisso, mentre per i giornalisti iscritti all’ente indicato è prevista un’aliquota dello 0,65%. Il contributo segue le regole dei contributi obbligatori e la sua misura può essere modificata in base alle esigenze delle gestioni.

Perché esiste questa norma

La norma assicura risorse per sostenere le prestazioni connesse alla maternità e alla paternità nel lavoro subordinato privato. Ripartisce il finanziamento tra i datori di lavoro secondo il settore e le caratteristiche di alcune categorie, consentendo di adeguare le aliquote alle esigenze effettive.

Domande frequenti

Chi deve pagare il contributo: il datore di lavoro o il dipendente?

Il contributo è dovuto dal datore di lavoro. È calcolato sulle retribuzioni dei lavoratori dipendenti, secondo l’aliquota o il criterio previsto per la categoria.

Quale percentuale si applica alla mia azienda?

Dipende dal settore di appartenenza: l’articolo indica aliquote diverse, tra cui lo 0,46% per industria e artigianato e lo 0,24% per terziario e servizi.

Come si calcola il contributo per gli operai agricoli?

L’articolo prevede aliquote diverse per operai e impiegati agricoli e richiama criteri di calcolo specifici in base al tipo di rapporto e alla categoria.

Per apprendisti e giornalisti vale la stessa aliquota degli altri dipendenti?

No. Per gli apprendisti è previsto un importo fisso settimanale di 32 lire; per i giornalisti iscritti all’ente indicato è previsto un contributo dello 0,65% della retribuzione.

Cosa succede se il datore di lavoro non versa il contributo?

Si applicano le disposizioni previste per i contributi obbligatori, comprese quelle relative alle violazioni degli obblighi di versamento. La misura del contributo può inoltre essere modificata con decreto.

Capo XV — Disposizioni in materia di oneri contributivi