Art. 409 — Controversie individuali di lavoro

Si osservano le disposizioni del presente capo nelle controversie relative a:

1) rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all'esercizio di una impresa;

2) rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie;

3) rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale ed altri rapporti di collaborazione che si concretino in una prestazione di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato . La collaborazione si intende coordinata quando, nel rispetto delle modalità di coordinamento stabilite di comune accordo dalle parti, il collaboratore organizza autonomamente l'attività lavorativa;

4) rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica;

5) rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici ed altri rapporti di lavoro pubblico, sempreché non siano devoluti dalla legge ad altro giudice.

Testo vigente al 5 marzo 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

La norma individua le controversie che seguono il procedimento previsto per le cause di lavoro. Vi rientrano, tra gli altri, i conflitti tra lavoratore subordinato e datore privato, anche se il datore non gestisce un’impresa, e alcune controversie agrarie, salvo quelle riservate alle sezioni specializzate agrarie. Sono comprese anche le collaborazioni continuative, coordinate e prevalentemente personali, pur senza subordinazione. La norma include inoltre determinati rapporti di lavoro con enti pubblici, tranne quelli che la legge affida a un giudice diverso.

Perché esiste questa norma

La norma permette di trattare con regole processuali specifiche controversie accomunate dal loro legame con il lavoro e dalla posizione spesso più debole di chi presta l’attività. Al tempo stesso delimita l’ambito di queste regole e lascia spazio alle competenze attribuite dalla legge ad altri giudici.

Domande frequenti

Lavoro per una famiglia, non per un’impresa: posso avere una causa trattata come controversia di lavoro?

Sì. La norma comprende i rapporti di lavoro subordinato privato anche quando non riguardano l’attività di un’impresa.

Sono un agente commerciale autonomo: una controversia con il committente può rientrare tra quelle di lavoro?

Può rientrarvi. La norma include i rapporti di agenzia e altre collaborazioni continuative, coordinate e prevalentemente personali, anche se non subordinate.

Ho una controversia relativa a un contratto agrario: si applicano queste regole?

Possono applicarsi ai rapporti agrari indicati dalla norma, ma restano salve le controversie affidate alle sezioni specializzate agrarie.

Sono dipendente di un ente pubblico: devo rivolgermi al giudice del lavoro?

La norma comprende i rapporti di lavoro dei dipendenti pubblici, salvo che la legge assegni la controversia a un giudice diverso.

Una collaborazione è coordinata se il committente decide ogni dettaglio del mio lavoro?

La norma considera coordinata la collaborazione quando il lavoratore, nel rispetto delle modalità concordate con la controparte, organizza autonomamente la propria attività.

Richiamato da

Sezione I — Disposizioni generali