Tra le controversie previste dall'articolo 409 del codice non si considerano in ogni caso comprese quelle di cui all'articolo 50-bis, primo comma, n. 5), seconda parte, del codice.(18)19
Note di aggiornamento (2)
(18) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51 ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace decorso il termine stabilito dall'articolo 1, comma 1, lettera r), della legge 16 luglio 1997, n. 254, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
(19) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51, come modificato dalla L. 16 giugno 1998, n. 188, ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace a decorrere dal 2 giugno 1999, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
Spiegazione
La norma chiarisce che non tutte le controversie legate al lavoro seguono il procedimento previsto per le controversie individuali di lavoro. Sono escluse quelle che rientrano nella specifica categoria richiamata dall’articolo 50-bis, primo comma, n. 5), seconda parte, del codice. Per stabilire se una causa rientra in tale eccezione occorre verificare quella disposizione. L’articolo non indica da solo quale diverso procedimento si applichi.
Perché esiste questa norma
La norma delimita l’ambito delle controversie trattate come cause individuali di lavoro, evitando che vi rientrino questioni sottoposte a una disciplina processuale distinta. In questo modo contribuisce a mantenere chiaro il percorso giudiziario applicabile.
Domande frequenti
Una causa che riguarda il mio lavoro rientra sempre tra le controversie individuali di lavoro?
No. La norma esclude in ogni caso le controversie appartenenti alla specifica categoria richiamata dall’articolo 50-bis, primo comma, n. 5), seconda parte, del codice.
Come posso sapere se la mia controversia è compresa nell’eccezione?
Occorre confrontare l’oggetto della causa con la categoria descritta nella disposizione richiamata. Questo articolo, da solo, non ne specifica il contenuto.
L’esclusione significa che non posso fare causa?
No. La norma riguarda la classificazione processuale della controversia, non esclude il diritto di rivolgersi al giudice.
Se la mia causa è esclusa, quale procedimento devo seguire?
Questo articolo non lo stabilisce. Il procedimento applicabile dipende dalla disciplina prevista per la categoria in cui rientra la controversia.
L’articolo fissa un termine per avviare la causa?
No. La disposizione non indica termini o scadenze; si limita a escludere una specifica categoria dalle controversie individuali di lavoro.
CAPO V. — Disposizioni relative alle controversie di lavoro ed a quelle di previdenza e di assistenza