Art. 144-quinquies — Restituzione del fascicolo d'ufficio e dei fascicoli di parte

(Controversie in materia di licenziamento).

Il presidente di sezione e il dirigente dell'ufficio giudiziario favoriscono e verificano la trattazione prioritaria dei procedimenti di cui al capo I-bis del titolo IV del libro secondo del codice. In ciascun ufficio giudiziario sono effettuate estrazioni statistiche trimestrali che consentono di valutare la durata media dei processi di cui all'articolo 441-bis del codice, in confronto con la durata degli altri processi in materia di lavoro.

Note di aggiornamento (2)
  • (54) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149 ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 30 giugno 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 30 giugno 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
  • (55) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, come modificato dalla L. 29 dicembre 2022, n. 197, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 28 febbraio 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 28 febbraio 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
Testo vigente al 10 febbraio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Negli uffici giudiziari, i responsabili indicati devono promuovere e controllare che le cause di licenziamento soggette alla procedura specifica siano trattate con priorità. Ogni tre mesi l’ufficio raccoglie dati per confrontare la durata media di queste cause con quella delle altre controversie di lavoro. La norma organizza il monitoraggio, ma non fissa un termine entro cui la singola causa deve concludersi né anticipa l’esito del giudizio.

Perché esiste questa norma

La norma mira a rendere più rapida la trattazione delle controversie di licenziamento e a responsabilizzare gli uffici giudiziari nel perseguire questa priorità. Le rilevazioni periodiche permettono di verificare se l’obiettivo è raggiunto rispetto agli altri processi di lavoro.

Domande frequenti

La mia causa di licenziamento deve essere trattata prima di tutte le altre cause?

La norma richiede che le controversie comprese nella procedura specifica siano trattate con priorità, ma non stabilisce una graduatoria assoluta rispetto a ogni altra causa.

Entro quanto tempo il giudice deve decidere la mia causa?

Questa disposizione non indica un termine entro cui concludere il singolo processo.

Chi controlla che le cause di licenziamento abbiano la priorità?

Il presidente di sezione e il dirigente dell’ufficio giudiziario devono favorire e verificare la trattazione prioritaria.

Le statistiche trimestrali possono dirmi quando sarà fissata la prossima udienza?

No. Servono a confrontare la durata media dei procedimenti, non a prevedere le date o i tempi della singola causa.

La priorità significa che il lavoratore vincerà la causa?

No. La priorità riguarda l’organizzazione e i tempi della trattazione, non l’esito della controversia.

CAPO V. — Disposizioni relative alle controversie di lavoro ed a quelle di previdenza e di assistenza