Art. 4 — Computo dei lavoratori

Ai fini della determinazione del numero di lavoratori dal quale il presente decreto legislativo fa discendere particolari obblighi non sono computati:

a) i collaboratori familiari di cui all'articolo 230-bis del codice civile;

b) i soggetti beneficiari delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento ...;

c) gli allievi degli istituti di istruzione e universitari e i partecipanti ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le attrezzature munite di videoterminali;

d) i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi dell'articolo 1 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, in sostituzione di altri prestatori di lavoro assenti con diritto alla conservazione del posto di lavoro;

e) i lavoratori che svolgono prestazioni occasionali di tipo accessorio ai sensi degli articoli 70, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, nonché prestazioni che esulano dal mercato del lavoro ai sensi dell'articolo 74 del medesimo decreto.

f) i lavoratori di cui alla legge 18 dicembre 1973, n. 877, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del datore di lavoro committente;

g) i volontari, come definiti dalla legge 11 agosto 1991, n. 266, i volontari del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e della protezione civile e i volontari che effettuano il servizio civile;

h) i lavoratori utilizzati nei lavori socialmente utili di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468, e successive modificazioni;

i) i lavoratori autonomi di cui all'articolo 2222 del codice civile, fatto salvo quanto previsto dalla successiva lettera l);

l) i collaboratori coordinati e continuativi di cui all'articolo 409, primo comma, n. 3, del codice di procedura civile, nonché i lavoratori a progetto di cui agli articoli 61 e seguenti del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, ove la loro attività non sia svolta in forma esclusiva a favore del committente.

l-bis) i lavoratori in prova.

I lavoratori utilizzati mediante somministrazione di lavoro ai sensi degli articoli 20, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, e i lavoratori assunti a tempo parziale ai sensi del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, e successive modificazioni, si computano sulla base del numero di ore di lavoro effettivamente prestato nell'arco di un semestre.

Fatto salvo quanto previsto dal comma 4, nell'ambito delle attività stagionali definite dal decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525 e successive modificazioni, nonché di quelle individuate dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative, il personale in forza si computa a prescindere dalla durata del contratto e dall'orario di lavoro effettuato.

Il numero degli operai impiegati a tempo determinato, anche stagionali, nel settore agricolo si computa per frazioni di unità lavorative anno (ULA) come individuate sulla base della normativa comunitaria..

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo stabilisce quali persone si contano quando si verifica se un’azienda raggiunge il numero di lavoratori che fa scattare specifici obblighi di sicurezza. Alcune categorie, come volontari, tirocinanti e lavoratori in prova, restano escluse da questo conteggio. I lavoratori somministrati e quelli a tempo parziale si conteggiano in proporzione alle ore effettivamente lavorate nel semestre. Per le attività stagionali vale invece, in generale, il conteggio del personale in forza; in agricoltura i lavoratori a tempo determinato si calcolano in frazioni di unità lavorative annue.

Perché esiste questa norma

La norma rende più omogeneo il calcolo della dimensione dell’organico, da cui dipende l’applicazione di determinati obblighi di sicurezza. Tiene conto delle differenze tra rapporti di lavoro stabili, parziali, temporanei e stagionali, evitando che il solo numero nominale delle persone rappresenti in modo impreciso la forza lavoro effettiva.

Domande frequenti

Un tirocinante va contato per stabilire se l’azienda supera una soglia prevista per la sicurezza?

No. I beneficiari di tirocini formativi e di orientamento non sono computati ai fini delle soglie considerate dalla norma.

Un dipendente assunto per sostituire una collega in maternità aumenta il numero dei lavoratori conteggiati?

No, se è assunto a tempo determinato per sostituire una persona assente che conserva il posto di lavoro.

Come si conta un lavoratore part-time o somministrato?

Si calcola in base alle ore di lavoro effettivamente svolte nell’arco di un semestre, non come un’unità intera in ogni caso.

I lavoratori stagionali si contano soltanto per i giorni in cui lavorano?

Per le attività stagionali indicate dalla norma, il personale in forza si conta a prescindere dalla durata del contratto e dall’orario svolto. Per gli operai agricoli a tempo determinato si applica invece il calcolo in frazioni di unità lavorative annue.

Un lavoratore autonomo o un volontario va incluso nel numero dei dipendenti?

Di regola no: l’articolo esclude i lavoratori autonomi e diverse categorie di volontari. Per i collaboratori coordinati e continuativi e i lavoratori a progetto, l’esclusione indicata vale se l’attività non è svolta esclusivamente per il committente.

Richiamato da

Capo I — Disposizioni generali