Salvo che sia configurabile un diverso rapporto, il familiare che presta in modo continuativo la sua attività di lavoro nella famiglia o nell'impresa familiare ha diritto al mantenimento secondo la condizione patrimoniale della famiglia e partecipa agli utili dell'impresa familiare ed ai beni acquistati con essi nonché agli incrementi della azienda, anche in ordine all'avviamento, in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato. Le decisioni concernenti l'impiego degli utili e degli incrementi nonché quelle inerenti alla gestione straordinaria, agli indirizzi produttivi e alla cessazione dell'impresa sono adottate, a maggioranza, dai familiari che partecipano all'impresa stessa. I familiari partecipanti all'impresa che non hanno la piena capacità di agire sono rappresentati nel voto da chi esercita la potestà su di essi.
Il lavoro della donna è considerato equivalente a quello dell'uomo.
Ai fini della disposizione di cui al primo comma si intende come familiare il coniuge, i parenti entro il terzo grado, gli affini entro il secondo; per impresa familiare quella cui collaborano il coniuge, i parenti entro il terzo grado, gli affini entro il secondo.
Il diritto di partecipazione di cui al primo comma è intrasferibile, salvo che il trasferimento avvenga a favore di familiari indicati nel comma precedente col consenso di tutti i partecipi. Esso può essere liquidato in danaro alla cessazione, per qualsiasi causa, della prestazione del lavoro, ed altresì in caso di alienazione dell'azienda. Il pagamento può avvenire in più annualità, determinate, in difetto di accordo, dal giudice.
In caso di divisione ereditaria o di trasferimento dell'azienda i partecipi di cui al primo comma hanno diritto di prelazione sull'azienda. Si applica, nei limiti in cui è compatibile, la disposizione dell'articolo 732.
Le comunioni tacite familiari nell'esercizio dell'agricoltura sono regolate dagli usi che non contrastino con le precedenti norme.
Note di aggiornamento (1)
(334) La Corte Costituzionale, con sentenza 4 - 25 luglio 2024, n. 148 (in G.U. 1ª s.s. 31/07/2024, n. 31), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 230-bis, terzo comma, del codice civile, nella parte in cui non prevede come familiare anche il «convivente di fatto» e come impresa familiare quella cui collabora anche il «convivente di fatto»".
Spiegazione
Se un familiare lavora con continuità nella famiglia o nell’impresa familiare, e non esiste un diverso rapporto di lavoro, ha diritto al mantenimento e a una quota degli utili e degli incrementi dell’azienda, commisurata al lavoro svolto. I familiari che partecipano all’impresa decidono a maggioranza su utili, scelte straordinarie, indirizzi produttivi e cessazione; il lavoro di donne e uomini ha pari valore. La partecipazione non si può cedere liberamente: può essere trasferita a un altro familiare indicato dalla norma solo con il consenso di tutti. Quando il lavoro cessa o l’azienda viene alienata, la quota può essere liquidata in denaro; in caso di divisione ereditaria o trasferimento dell’azienda, i partecipanti hanno diritto di prelazione.
Perché esiste questa norma
La norma riconosce il contributo effettivo dei familiari che lavorano stabilmente nell’impresa, evitando che il loro apporto resti senza tutela economica. Stabilisce inoltre regole condivise per le decisioni e protegge la continuità della partecipazione e dell’azienda.
Domande frequenti
Aiuto saltuariamente nell’attività di famiglia: ho diritto a una quota degli utili?
La norma riguarda chi presta un’attività lavorativa continuativa. Inoltre, si applica salvo che tra le parti sia configurabile un diverso rapporto.
Come si calcola la mia partecipazione agli utili e agli incrementi dell’azienda?
È proporzionata alla quantità e alla qualità del lavoro prestato. La norma non stabilisce una percentuale fissa.
Posso cedere la mia partecipazione a una persona estranea alla famiglia?
No, il diritto di partecipazione è intrasferibile, salvo il trasferimento a un familiare tra quelli indicati dalla norma, con il consenso di tutti i partecipanti.
Se smetto di lavorare nell’impresa, posso chiedere di essere pagato?
Sì. La partecipazione può essere liquidata in denaro quando cessa, per qualsiasi causa, la prestazione di lavoro. Le parti possono concordare il pagamento in più annualità; senza accordo, le determina il giudice.
Se l’azienda viene trasferita o divisa tra gli eredi, posso far valere una prelazione?
Sì. In caso di divisione ereditaria o trasferimento dell’azienda, i familiari partecipanti hanno diritto di prelazione sull’azienda.