Al convivente di fatto che presti stabilmente la propria opera all'interno dell'impresa dell'altro convivente spetta una partecipazione agli utili dell'impresa familiare ed ai beni acquistati con essi nonché agli incrementi dell'azienda, anche in ordine all'avviamento, commisurata al lavoro prestato. Il diritto di partecipazione non spetta qualora tra i conviventi esista un rapporto di società o di lavoro subordinato.
Note di aggiornamento (1)
(334) La Corte Costituzionale, con sentenza 4 - 25 luglio 2024, n. 148 (in G.U. 1ª s.s. 31/07/2024, n. 31), ha dichiarato "in via consequenziale, ai sensi dell'art. 27 della legge 11 marzo 1953, n. 87 (Norme sulla costituzione e sul funzionamento della Corte costituzionale), l'illegittimità costituzionale dell'art. 230-ter cod. civ".
Spiegazione
Se una persona convivente lavora con continuità nell’attività economica dell’altra, può avere diritto a una quota degli utili e dei beni comprati con quei guadagni. Può partecipare anche agli aumenti di valore dell’azienda, compreso quello legato alla sua reputazione e alla clientela. La quota deve essere proporzionata al lavoro svolto. Questo diritto non si applica se i conviventi hanno invece un rapporto societario o di lavoro subordinato.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il contributo stabile del convivente all’attività economica dell’altro, riconoscendogli una parte dei risultati prodotti dal lavoro. Al tempo stesso, esclude questa forma di partecipazione quando il rapporto è già regolato come società o lavoro subordinato.
Domande frequenti
Aiuto ogni tanto il mio convivente nel suo negozio: ho diritto a una quota?
La norma richiede che il lavoro nell’attività sia prestato stabilmente. Un aiuto soltanto occasionale, da solo, non soddisfa questo requisito.
La quota che mi spetta è sempre metà degli utili?
No. La partecipazione è commisurata al lavoro prestato e la norma non fissa una percentuale uguale per tutti.
Sono assunto con un regolare contratto nell’azienda del mio convivente: posso chiedere anche questa partecipazione?
No, se tra voi esiste un rapporto di lavoro subordinato, il diritto di partecipazione previsto da questa norma non spetta.
Se siamo soci nell’attività, posso chiedere anche i diritti previsti per il convivente che collabora?
No. La norma esclude la partecipazione quando tra i conviventi esiste un rapporto di società.
Ho lavorato stabilmente nell’attività del mio convivente: posso vantare diritti anche sull’aumento di valore dell’azienda?
Sì, la partecipazione può riguardare anche gli incrementi dell’azienda, compreso l’avviamento, ed è proporzionata al lavoro prestato.