Art. 1 — Finalità

Le disposizioni contenute nel presente decreto legislativo costituiscono attuazione dell'articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, per il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori nei luoghi di lavoro, mediante il riordino e il coordinamento delle medesime in un unico testo normativo. Il presente decreto legislativo persegue le finalità di cui al presente comma nel rispetto delle normative comunitarie e delle convenzioni internazionali in materia, nonché in conformità all'articolo 117 della Costituzione e agli statuti delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano, e alle relative norme di attuazione, garantendo l'uniformità della tutela delle lavoratrici e dei lavoratori sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle differenze di genere, di età e alla condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati.

In relazione a quanto disposto dall'articolo 117, quinto comma, della Costituzione e dall'articolo 16, comma 3, della legge 4 febbraio 2005, n. 11, le disposizioni del presente decreto legislativo, riguardanti ambiti di competenza legislativa delle regioni e province autonome, si applicano, nell'esercizio del potere sostitutivo dello Stato e con carattere di cedevolezza, nelle regioni e nelle province autonome nelle quali ancora non sia stata adottata la normativa regionale e provinciale e perdono comunque efficacia dalla data di entrata in vigore di quest'ultima, fermi restando i principi fondamentali ai sensi dell'articolo 117, terzo comma , della Costituzione.

Gli atti, i provvedimenti e gli adempimenti attuativi del presente decreto sono effettuati nel rispetto dei principi del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il decreto riordina in un unico testo le regole sulla salute e sicurezza sul lavoro, per renderle coordinate e garantire una tutela uniforme in Italia. Tiene conto delle differenze legate a genere, età e condizione delle persone immigrate. Se una Regione o Provincia autonoma non ha ancora adottato le proprie regole in una materia di sua competenza, si applicano temporaneamente quelle statali; queste cessano di valere quando entra in vigore la normativa locale, restando fermi i principi fondamentali. Gli atti necessari ad applicare il decreto devono rispettare le regole sulla protezione dei dati personali.

Perché esiste questa norma

La norma mira a rendere più coerente e accessibile la disciplina della sicurezza sul lavoro, assicurando livelli essenziali di tutela omogenei su tutto il territorio nazionale. Regola inoltre il rapporto tra disciplina statale e normativa regionale e richiede che gli adempimenti siano svolti nel rispetto della protezione dei dati personali.

Domande frequenti

Le regole sulla sicurezza sul lavoro possono cambiare da una Regione all’altra?

Possono intervenire norme regionali nelle materie di competenza locale, ma la norma mira a garantire una tutela uniforme. I principi fondamentali restano fermi.

Che cosa si applica se la mia Regione non ha ancora adottato le proprie regole?

Per le materie di competenza regionale o provinciale si applicano provvisoriamente le disposizioni statali. Perdono efficacia quando entra in vigore la normativa locale.

Il decreto prevede attenzione alle esigenze di lavoratori di età o provenienza diverse?

Sì. Indica che la tutela uniforme deve considerare anche le differenze di genere e di età e la condizione delle lavoratrici e dei lavoratori immigrati.

Il datore di lavoro può ignorare le regole sulla protezione dei dati quando applica il decreto?

No. Gli atti e gli adempimenti attuativi devono essere svolti nel rispetto dei principi in materia di protezione dei dati personali.

Questo articolo stabilisce da solo quali dispositivi di protezione devo usare sul lavoro?

No. Definisce le finalità e il quadro generale del decreto, ma non indica specifici dispositivi o misure per ogni mansione.

Richiamato da

Capo I — Disposizioni generali