Le controversie previste dall'articolo 409 sono in primo grado di competenza del tribunale in funzione di giudice del lavoro.
Competente per territorio è il giudice nella cui circoscrizione è sorto il rapporto ovvero si trova l'azienda o una sua dipendenza alla quale è addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto.
Tale competenza permane dopo il trasferimento dell'azienda o la cessazione di essa o della sua dipendenza, purché la domanda sia proposta entro sei mesi dal trasferimento o dalla cessazione.
Competente per territorio per le controversie previste dal numero 3) dell'articolo 409 è il giudice nella cui circoscrizione si trova il domicilio dell'agente, del rappresentante di commercio ovvero del titolare degli altri rapporti di collaborazione di cui al predetto numero 3) dell'articolo 409.
Competente per territorio per le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è il giudice nella cui circoscrizione ha sede l'ufficio al quale il dipendente è addetto o era addetto al momento della cessazione del rapporto.
Nelle controversie nelle quali è parte una Amministrazione dello Stato non si applicano le disposizioni dell'articolo 6 del regio decreto 30 ottobre 1933, n. 1611.
Qualora non trovino applicazione le disposizioni dei commi precedenti, si applicano quelle dell'articolo 18.
Sono nulle le clausole derogative della competenza per territorio.
Note di aggiornamento (2)
(88) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51 ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace decorso il termine stabilito dall'articolo 1, comma 1, lettera r), della legge 16 luglio 1997, n. 254, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
(90) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51, come modificato dalla L. 16 giugno 1998, n. 188, ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace a decorrere dal 2 giugno 1999, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
Spiegazione
Le controversie di lavoro indicate dalla legge si trattano in primo grado davanti al tribunale che opera come giudice del lavoro. Per scegliere il tribunale competente per territorio, si può fare riferimento al luogo in cui è nato il rapporto oppure a quello dell’azienda o della sua sede operativa presso cui il lavoratore era assegnato o lavorava alla fine del rapporto. Se l’azienda o la sede operativa viene trasferita o chiude, questa possibilità resta per sei mesi. Per agenti e collaboratori indicati dalla legge conta il loro domicilio; per i dipendenti pubblici, l’ufficio a cui erano assegnati. Se non si applica nessuna regola specifica, valgono le regole ordinarie; le clausole che scelgono un tribunale diverso sono nulle.
Perché esiste questa norma
La norma individua giudici vicini ai luoghi collegati al rapporto, facilitando l’accesso alla giustizia e l’accertamento dei fatti. La permanenza temporanea del foro tutela il lavoratore da trasferimenti o chiusure, mentre l’inderogabilità impedisce che il tribunale sia imposto mediante il contratto.
Domande frequenti
Se lavoro in una città ma il rapporto è iniziato in un’altra, dove posso fare causa?
Puoi rivolgerti al tribunale del luogo in cui è nato il rapporto oppure a quello del luogo dell’azienda o della sede operativa presso cui eri assegnato o lavoravi alla fine del rapporto.
Il mio datore ha trasferito o chiuso la sede: ho perso la possibilità di fare causa lì?
No. La competenza collegata a quella sede permane, ma la domanda deve essere proposta entro sei mesi dal trasferimento o dalla cessazione.
Sono un agente di commercio: quale tribunale è competente?
Per le controversie relative ai rapporti indicati dalla legge, è competente il tribunale nella cui circoscrizione si trova il tuo domicilio.
Sono un dipendente pubblico: conta la città in cui lavoro o quella della sede centrale dell’amministrazione?
Conta il luogo dell’ufficio a cui sei assegnato o, se il rapporto è cessato, dell’ufficio a cui eri assegnato al momento della cessazione.
Nel contratto posso accettare che ogni controversia si svolga in un tribunale lontano?
No. Le clausole che derogano alla competenza territoriale prevista per queste controversie sono nulle.