Art. 414 — Forma della domanda

La domanda si propone con ricorso, il quale deve contenere:

1) l'indicazione del giudice;

2) il nome, il cognome, il codice fiscale e la residenza o il domicilio del ricorrente, il nome, il cognome, il codice fiscale e la residenza o il domicilio o la dimora nonché l'indirizzo di posta elettronica certificata risultante da pubblici elenchi del convenuto; se ricorrente o convenuto è una persona giuridica, un'associazione non riconosciuta o un comitato, il ricorso deve indicare la denominazione o ditta nonché la sede del ricorrente o del convenuto; 178 3) la determinazione dell'oggetto della domanda;

4) l'esposizione dei fatti e degli elementi di diritto sui quali si fonda la domanda con le relative conclusioni;

5) l'indicazione specifica dei mezzi di prova di cui il ricorrente intende avvalersi e in particolare dei documenti che si offrono in comunicazione.

Note di aggiornamento (1)
  • (178) Il D.Lgs. 31 ottobre 2024, n. 164, ha disposto (con l'art. 7, comma 1) che "Ove non diversamente previsto, le disposizioni del presente decreto si applicano ai procedimenti introdotti successivamente al 28 febbraio 2023".
Testo vigente al 5 marzo 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Per avviare una causa individuale di lavoro, il lavoratore presenta un ricorso al giudice. Nel ricorso devono essere identificati il giudice e le parti; per il convenuto va indicato anche l’indirizzo di posta elettronica certificata reperibile nei pubblici elenchi. Occorre spiegare che cosa si chiede, raccontare i fatti e le ragioni giuridiche della richiesta e formulare le conclusioni. Vanno inoltre indicati i mezzi di prova che si intendono usare, in particolare i documenti prodotti.

Perché esiste questa norma

La norma permette al giudice e alla controparte di comprendere fin dall’inizio chi agisce, quale risultato chiede e su quali fatti e prove basa la domanda. La chiarezza degli elementi del ricorso favorisce un contraddittorio informato e un ordinato svolgimento del processo.

Domande frequenti

Come si avvia una causa individuale di lavoro?

Con un ricorso rivolto al giudice, che deve indicare le parti, la richiesta, i fatti e le ragioni giuridiche, oltre alle prove che si intendono utilizzare.

Devo spiegare nel ricorso che cosa è successo sul lavoro?

Sì. Il ricorso deve esporre i fatti su cui si basa la domanda, le ragioni giuridiche e le conclusioni, cioè il risultato richiesto al giudice.

Se faccio causa a un’azienda, come la identifico?

Il ricorso deve indicare la denominazione o la ditta dell’azienda e la sua sede.

Devo indicare la PEC del datore di lavoro?

Sì. Per il convenuto va indicato l’indirizzo di posta elettronica certificata risultante da pubblici elenchi, oltre ai dati identificativi e all’indirizzo richiesti.

È sufficiente raccontare i fatti senza indicare prove o documenti?

No. Occorre indicare in modo specifico i mezzi di prova che si intendono usare e, in particolare, i documenti che si offrono in comunicazione.

Richiamato da

Paragrafo Par. 1 — Del procedimento di primo grado