Art. 420-bis — Accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validità ed interpretazione dei contratti e accordi collettivi
Quando per la definizione di una controversia di cui all'articolo 409 è necessario risolvere in via pregiudiziale una questione concernente l'efficacia, la validità o l'interpretazione delle clausole di un contratto o accordo collettivo nazionale, il giudice decide con sentenza tale questione, impartendo distinti provvedimenti per l'ulteriore istruzione o, comunque, per la prosecuzione della causa fissando una successiva udienza in data non anteriore a novanta giorni.
La sentenza è impugnabile soltanto con ricorso immediato per cassazione da proporsi entro sessanta giorni dalla comunicazione dell'avviso di deposito della sentenza.
Copia del ricorso per cassazione deve, a pena di inammissibilità del ricorso, essere depositata nel fascicolo d'ufficio contenente la sentenza impugnata entro venti giorni dalla notificazione del ricorso alle altre parti; il processo è sospeso dalla data del deposito.
Note di aggiornamento (1)
(178) Il D.Lgs. 31 ottobre 2024, n. 164, ha disposto (con l'art. 7, comma 1) che "Ove non diversamente previsto, le disposizioni del presente decreto si applicano ai procedimenti introdotti successivamente al 28 febbraio 2023".
Spiegazione
Nelle cause di lavoro, se per decidere occorre chiarire una questione sull’efficacia, validità o interpretazione di un contratto o accordo collettivo nazionale, il giudice decide prima quella questione con una sentenza. Stabilisce poi come proseguirà la causa e fissa un’udienza che non può tenersi prima di novanta giorni. La sentenza può essere contestata soltanto con ricorso immediato per cassazione, entro sessanta giorni dalla comunicazione dell’avviso di deposito. Dopo aver notificato il ricorso alle altre parti, occorre depositarne una copia nel fascicolo entro venti giorni; da quel deposito il processo è sospeso.
Perché esiste questa norma
La norma mira a ottenere una decisione tempestiva e specifica sulle questioni collettive che possono condizionare l’esito della causa di lavoro. Il ricorso immediato e la sospensione del processo consentono di chiarire prima tali questioni, evitando di proseguire il giudizio sulla base di un’interpretazione ancora contestata.
Domande frequenti
Se la mia causa dipende dall’interpretazione di un contratto collettivo nazionale, cosa succede?
Il giudice decide prima la questione con una sentenza e dispone poi la prosecuzione della causa, fissando una nuova udienza.
La nuova udienza può essere fissata prima di novanta giorni?
No. La data stabilita dal giudice non può essere anteriore a novanta giorni.
Posso impugnare la sentenza con un normale appello?
No. La norma prevede soltanto il ricorso immediato per cassazione, da presentare entro sessanta giorni dalla comunicazione dell’avviso di deposito della sentenza.
Dopo aver notificato il ricorso alle altre parti, devo fare altro?
Sì. Devi depositarne una copia nel fascicolo d’ufficio che contiene la sentenza impugnata, entro venti giorni dalla notificazione del ricorso alle altre parti.
Quando si ferma la causa e cosa accade se non deposito la copia?
Il processo si sospende dalla data in cui la copia del ricorso viene depositata nel fascicolo. Se il deposito non avviene entro il termine previsto, il ricorso è inammissibile.
Richiamato da
Attuazione del Codice di Procedura Civileart. 146-bis
Paragrafo Par. 1 — Del procedimento di primo grado