Il giudice indica alle parti in ogni momento le irregolarità degli atti e dei documenti che possono essere sanate assegnando un termine per provvedervi, salvo gli eventuali diritti quesiti.
Può altresì disporre d'ufficio in qualsiasi momento l'ammissione di ogni mezzo di prova, anche fuori dei limiti stabiliti dal codice civile, ad eccezione del giuramento decisorio, nonché la richiesta di informazioni e osservazioni, sia scritte che orali, alle associazioni sindacali indicate dalle parti. Si osserva la disposizione del comma sesto dell'articolo 420.
Dispone, su istanza di parte, l'accesso sul luogo di lavoro, purché necessario al fine dell'accertamento dei fatti, e dispone altresì, se ne ravvisa l'utilità, lo esame dei testimoni sul luogo stesso.
Il giudice, ove lo ritenga necessario, può ordinare la comparizione, per interrogarle liberamente sui fatti della causa, anche di quelle persone che siano incapaci di testimoniare a norma dell'articolo 246 o a cui sia vietato a norma dell'articolo 247.
Spiegazione
Nelle cause di lavoro, il giudice può segnalare errori correggibili negli atti o nei documenti e fissare un termine per rimediare, senza pregiudicare i diritti già acquisiti. Per chiarire i fatti può disporre anche di propria iniziativa l’assunzione di prove, tranne il giuramento decisorio, e chiedere informazioni ai sindacati indicati dalle parti. Se una parte lo chiede e l’ispezione è necessaria, può recarsi sul luogo di lavoro; può farvi esaminare i testimoni quando è utile. Può inoltre ascoltare liberamente persone che non potrebbero rendere testimonianza secondo le regole ordinarie.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere l’accertamento dei fatti nelle controversie di lavoro più concreto ed efficace, consentendo al giudice di intervenire attivamente quando le prove delle parti non bastano. Le misure correttive e gli strumenti di indagine sul luogo di lavoro favoriscono una decisione informata, salvaguardando i diritti già acquisiti.
Domande frequenti
Se il mio ricorso contiene un errore in un documento, rischio che venga subito respinto?
Non necessariamente: il giudice può indicare l’irregolarità che può essere corretta e assegnare un termine per farlo. La correzione non deve però pregiudicare diritti già acquisiti.
Il giudice può acquisire prove anche se nessuna delle parti le ha chieste?
Sì. Può disporre d’ufficio l’ammissione di mezzi di prova per chiarire i fatti, con l’eccezione del giuramento decisorio.
Posso chiedere al giudice di venire nel luogo in cui lavoravo?
Puoi chiederlo, ma l’ispezione è disposta se il giudice la ritiene necessaria per accertare i fatti. Può anche esaminare sul posto i testimoni, se lo considera utile.
Il giudice può chiedere il parere del sindacato sul mio caso?
Può chiedere informazioni o osservazioni, scritte oppure orali, alle associazioni sindacali indicate dalle parti.
Una persona che non può testimoniare può comunque essere ascoltata?
Se lo ritiene necessario, il giudice può farla comparire e interrogarla liberamente sui fatti della causa. Questo ascolto non equivale alla testimonianza ordinaria.