Art. 441-quater — Licenziamento discriminatorio

Le azioni di nullità dei licenziamenti discriminatori, ove non siano proposte con ricorso ai sensi dell'articolo 414, possono essere introdotte, ricorrendone i presupposti, con i riti speciali. La proposizione della domanda relativa alla nullità del licenziamento discriminatorio e alle sue conseguenze, nell'una o nell'altra forma, preclude la possibilità di agire successivamente in giudizio con rito diverso per quella stessa domanda.

Note di aggiornamento (2)
  • (171) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 30 giugno 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 30 giugno 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
  • (173) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, come modificato dalla L. 29 dicembre 2022, n. 197, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 28 febbraio 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 28 febbraio 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
Testo vigente al 5 marzo 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Chi contesta un licenziamento perché ritiene che sia discriminatorio può chiedere che sia dichiarato nullo usando il procedimento previsto per le cause di lavoro oppure, se ne ricorrono i presupposti, un procedimento speciale. La scelta vale anche per le conseguenze richieste insieme alla nullità. Una volta presentata la domanda con una delle due modalità, non si può ripresentare la stessa domanda scegliendo successivamente un rito diverso. La norma disciplina il percorso processuale, non stabilisce da sola quando un licenziamento sia discriminatorio.

Perché esiste questa norma

La norma permette di usare procedimenti speciali quando ne sussistono i presupposti, offrendo una via processuale alternativa per tutelare chi contesta un licenziamento discriminatorio. Impedendo di riproporre la stessa domanda con un rito diverso, favorisce certezza e coerenza nel processo.

Domande frequenti

Devo necessariamente seguire il procedimento ordinario delle cause di lavoro?

No. La domanda può essere proposta con quel procedimento oppure, se ne ricorrono i presupposti, con un rito speciale.

Che cosa succede se deposito la domanda con un rito speciale?

Non potrai poi ripresentare la stessa domanda di nullità e relative conseguenze usando un rito diverso.

Se ho già scelto il procedimento per le cause di lavoro, posso ricominciare con un rito speciale?

Non per riproporre la stessa domanda: la norma preclude di agire successivamente con un rito diverso per quella domanda.

Questa norma stabilisce quali licenziamenti sono discriminatori?

No. Regola le modalità processuali per chiedere la nullità del licenziamento discriminatorio e le relative conseguenze, ma non definisce i criteri per riconoscere la discriminazione.

Posso chiedere, oltre alla nullità, anche le conseguenze del licenziamento?

Sì. La norma considera la domanda di nullità insieme a quella relativa alle sue conseguenze e impone di scegliere il rito per la stessa domanda.

CAPO I-BIS — Delle controversie relative ai licenziamenti