Art. 441-ter — Licenziamento del socio della cooperativa

Le controversie aventi ad oggetto l'impugnazione dei licenziamenti dei soci delle cooperative sono assoggettate alle norme di cui agli articoli 409 e seguenti e, in tali casi, il giudice decide anche sulle questioni relative al rapporto associativo eventualmente proposte. Il giudice del lavoro decide sul rapporto di lavoro e sul rapporto associativo, altresì, nei casi in cui la cessazione del rapporto di lavoro deriva dalla cessazione del rapporto associativo.

Note di aggiornamento (2)
  • (171) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 30 giugno 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 30 giugno 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
  • (173) Il D.Lgs. 10 ottobre 2022, n. 149, come modificato dalla L. 29 dicembre 2022, n. 197, ha disposto (con l'art. 35, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto, salvo che non sia diversamente disposto, hanno effetto a decorrere dal 28 febbraio 2023 e si applicano ai procedimenti instaurati successivamente a tale data. Ai procedimenti pendenti alla data del 28 febbraio 2023 si applicano le disposizioni anteriormente vigenti".
Testo vigente al 5 marzo 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Se una cooperativa licenzia una persona che ne è anche socia, la contestazione segue le regole processuali previste per le controversie di lavoro. Il giudice del lavoro può decidere anche sulle questioni relative alla qualità di socio, se vengono sollevate nella causa. Può occuparsi di entrambi i rapporti anche quando il lavoro termina perché è cessato il rapporto associativo. La norma coordina così la decisione sulle due posizioni, che possono dipendere l’una dall’altra.

Perché esiste questa norma

La norma mira a evitare che le questioni sul licenziamento e quelle sul rapporto associativo siano esaminate separatamente, con il rischio di decisioni incoerenti. Affidarle al giudice del lavoro consente una valutazione unitaria quando i due rapporti sono collegati.

Domande frequenti

Sono socio di una cooperativa e mi hanno licenziato: quale giudice tratta la contestazione?

La controversia segue le regole processuali delle controversie di lavoro e viene trattata dal giudice del lavoro.

Posso contestare nella stessa causa anche la cessazione del mio rapporto di socio?

Sì, se la questione relativa al rapporto associativo viene proposta, il giudice può decidere anche su quella.

La cooperativa ha prima cessato il mio rapporto da socio e per questo è terminato il lavoro: chi valuta la vicenda?

Anche in questo caso il giudice del lavoro decide sia sul rapporto di lavoro sia su quello associativo.

La regola vale anche se lavoro per la cooperativa ma non ne sono socio?

Questo articolo riguarda l’impugnazione dei licenziamenti di chi è socio della cooperativa; non disciplina la posizione dei lavoratori non soci.

L’articolo indica entro quando devo contestare il licenziamento?

No. Il testo non specifica termini o scadenze per contestarlo.

CAPO I-BIS — Delle controversie relative ai licenziamenti