Le sentenze che pronunciano condanna a favore del lavoratore per crediti derivanti dai rapporti di cui all'articolo 409 sono provvisoriamente esecutive.
All'esecuzione si può procedere con la sola copia del dispositivo, in pendenza del termine per il deposito della sentenza.
Il giudice di appello può disporre con ordinanza non impugnabile che l'esecuzione sia sospesa quando dalla stessa possa derivare all'altra parte gravissimo danno.
La sospensione disposta a norma del comma precedente può essere anche parziale e, in ogni caso, l'esecuzione provvisoria resta autorizzata fino alla somma di lire 500 mila.
Le sentenze che pronunciano condanna a favore del datore di lavoro sono provvisoriamente esecutive e sono soggette alla disciplina degli articoli 282 e 283.
Il giudice di appello può disporre con ordinanza non impugnabile che l'esecuzione sia sospesa in tutto o in parte quando ricorrono gravi motivi.
Se l'istanza per la sospensione di cui al terzo ed al sesto comma è inammissibile o manifestamente infondata il giudice, con ordinanza non impugnabile, può condannare la parte che l'ha proposta ad una pena pecuniaria non inferiore ad euro 250 e non superiore ad euro 10.000. L'ordinanza è revocabile con la sentenza che definisce il giudizio.
Note di aggiornamento (3)
(67) La L. 26 novembre 1990, n. 353, come modificata dalla L. 4 dicembre 1992, n. 477, ha disposto (con l'art. 92, comma 1) che "Fatta eccezione per la disposizione di cui all'articolo 1, la presente legge entra in vigore il 1 gennaio 1993. Ai giudizi pendenti a tale data si applicano, fino al 2 gennaio 1994, le disposizioni anteriormente vigenti."
(72) La L. 26 novembre 1990, n. 353, come modificata dal D.L. 7 ottobre 1994, n. 571, convertito con modificazioni dalla L. 6 dicembre 1994, n. 673, ha disposto (con l'art. 92, comma 1) che "Fatta eccezione per la disposizione di cui all'articolo 1, la presente legge entra in vigore il 1 gennaio 1993. Ai giudizi pendenti a tale data si applicano, fino al 30 aprile 1995, le disposizioni anteriormente vigenti."
(134) La L. 12 novembre 2011, n. 183 ha disposto (con l'art. 27, comma 2) che la presente modifica si applica decorsi trenta giorni dalla data di entrata in vigore della legge medesima.
Spiegazione
Se il lavoratore ottiene una condanna al pagamento di crediti legati al rapporto di lavoro, può avviare subito l’esecuzione, anche usando la sola copia del dispositivo mentre si attende il deposito della sentenza. In appello, l’esecuzione a favore del lavoratore può essere sospesa se rischia di causare all’altra parte un danno gravissimo; la sospensione può essere parziale e resta comunque eseguibile la somma minima indicata dalla norma. Anche le condanne a favore del datore di lavoro sono provvisoriamente esecutive, secondo le regole richiamate dall’articolo. Per entrambe le parti, una richiesta di sospensione inammissibile o manifestamente infondata può comportare una sanzione pecuniaria.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere effettivi e tempestivi i crediti riconosciuti in una causa di lavoro, senza attendere la conclusione dell’appello. Al tempo stesso consente di fermare o limitare l’esecuzione quando vi siano i presupposti previsti e scoraggia le richieste di sospensione pretestuose.
Domande frequenti
Ho vinto in primo grado una causa per stipendi non pagati: devo aspettare l’appello per chiedere il pagamento?
No. La condanna a favore del lavoratore è provvisoriamente esecutiva, quindi si può procedere senza attendere la conclusione dell’appello.
Posso iniziare l’esecuzione prima che sia depositata la sentenza completa?
Sì. Durante l’attesa del deposito è sufficiente la copia del dispositivo della sentenza.
Il datore di lavoro può chiedere di fermare l’esecuzione in appello?
Sì. Per una condanna a favore del lavoratore, il giudice d’appello può sospendere l’esecuzione se questa può provocare all’altra parte un danno gravissimo.
Se il datore di lavoro vince una condanna contro il lavoratore, questa è subito eseguibile?
Sì, è provvisoriamente esecutiva, ma si applicano anche le regole richiamate sugli articoli 282 e 283.
Cosa rischio se chiedo la sospensione dell’esecuzione senza fondamento?
Se la richiesta è inammissibile o manifestamente infondata, il giudice può applicare una sanzione pecuniaria da 250 a 10.000 euro. Può poi revocarla con la sentenza che definisce il giudizio.