Art. 429 — Pronuncia della sentenza

Nell'udienza il giudice, esaurita la discussione orale e udite le conclusioni delle parti, pronuncia sentenza con cui definisce il giudizio dando lettura del dispositivo e della esposizione delle ragioni di fatto e di diritto della decisione. In caso di particolare complessità della controversia, il giudice fissa nel dispositivo un termine, non superiore a sessanta giorni, per il deposito della sentenza.

Se il giudice lo ritiene necessario, su richiesta delle parti, concede alle stesse un termine non superiore a dieci giorni per il deposito di note difensive, rinviando la causa all'udienza immediatamente successiva alla scadenza del termine suddetto, per la discussione e la pronuncia della sentenza.

Il giudice, quando pronuncia sentenza di condanna al pagamento di somme di denaro per crediti di lavoro, deve determinare, oltre gli interessi nella misura legale, il maggior danno eventualmente subito dal lavoratore per la diminuzione di valore del suo credito, condannando al pagamento della somma relativa con decorrenza dal giorno della maturazione del diritto.

Testo vigente al 5 marzo 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Nel processo per una controversia di lavoro, il giudice di norma decide in udienza, dopo aver ascoltato le parti, e comunica sia l’esito sia le ragioni della decisione. Se la causa è particolarmente complessa, può fissare un termine, al massimo di sessanta giorni, per depositare la sentenza. Se lo ritiene necessario e le parti lo chiedono, può concedere loro fino a dieci giorni per depositare note difensive; alla scadenza fissa l’udienza successiva per la discussione e la decisione. Quando condanna il datore a pagare crediti di lavoro, riconosce gli interessi legali e, se il lavoratore ha subito un’ulteriore perdita di valore, anche il maggior danno dal momento in cui il diritto è maturato.

Perché esiste questa norma

La norma mira a rendere la decisione nelle controversie di lavoro rapida e comprensibile, consentendo però tempi aggiuntivi quando la causa richiede approfondimenti. Inoltre tutela il valore effettivo dei crediti del lavoratore, compensando, quando ne ricorrono i presupposti, la perdita ulteriore rispetto agli interessi legali.

Domande frequenti

Il giudice deve sempre decidere subito in udienza?

Di norma pronuncia la decisione in udienza. Se la controversia è particolarmente complessa, può indicare nel dispositivo un termine, non superiore a sessanta giorni, per depositare la sentenza.

Posso chiedere qualche giorno per presentare altre argomentazioni scritte?

Puoi chiedere, insieme alle altre parti, un termine per depositare note difensive. Il giudice decide se concederlo e, se lo fa, il termine non può superare dieci giorni.

Dopo il deposito delle note, quando si torna davanti al giudice?

Il giudice rinvia la causa all’udienza immediatamente successiva alla scadenza del termine concesso, per la discussione e la pronuncia della sentenza.

Se ottengo il pagamento di stipendi arretrati, mi spettano solo gli interessi?

La condanna comprende gli interessi legali. Se hai subito anche un’ulteriore perdita di valore del credito, il giudice può riconoscere il maggior danno, con decorrenza dalla maturazione del diritto.

Il maggior danno viene riconosciuto automaticamente insieme agli arretrati?

No. La norma prevede che sia riconosciuto l’eventuale maggior danno subito per la diminuzione di valore del credito; spetta al giudice determinarlo nel caso concreto.

Richiamato da

  • Codice di Procedura Civileart. 437
  • Attuazione del Codice di Procedura Civileart. 150
  • Testo Unico delle Imposte sui Redditiart. 49
  • Testo Unico Imposte sui Redditi (2026)art. 51

Paragrafo Par. 1 — Del procedimento di primo grado