Quando una causa relativa ai rapporti di cui all'articolo 409 sia stata proposta a giudice incompetente, l'incompetenza può essere eccepita dal convenuto soltanto nella memoria difensiva di cui all'articolo 416 ovvero rilevata d'ufficio dal giudice non oltre l'udienza di cui all'articolo 420.
Quando l'incompetenza sia stata eccepita o rilevata ai sensi del comma precedente, il giudice rimette la causa al tribunale in funzione di giudice del lavoro, fissando un termine perentorio non superiore a trenta giorni per la riassunzione con rito speciale.
Note di aggiornamento (3)
(2) Il D.Lgs. 9 aprile 1948, n. 438 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che "Le pene pecuniarie previste dal Codice di procedura civile sono moltiplicate per quattro".
(88) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51 ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace decorso il termine stabilito dall'articolo 1, comma 1, lettera r), della legge 16 luglio 1997, n. 254, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
(90) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51, come modificato dalla L. 16 giugno 1998, n. 188, ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace a decorrere dal 2 giugno 1999, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
Spiegazione
La norma riguarda le cause di lavoro indicate dall’articolo 409 avviate davanti a un giudice che non è competente. Il convenuto deve contestare l’incompetenza nella memoria difensiva prevista dall’articolo 416; in alternativa, il giudice può rilevarla d’ufficio, ma non oltre l’udienza prevista dall’articolo 420. Se l’incompetenza è accertata, la causa viene trasferita al tribunale che giudica in materia di lavoro. Il giudice stabilisce un termine perentorio, non superiore a trenta giorni, entro cui riassumere la causa con il rito speciale.
Perché esiste questa norma
La norma concentra entro una fase iniziale la contestazione della competenza, evitando che la questione venga sollevata quando il processo è già avanzato. Inoltre consente di proseguire la causa davanti al giudice competente, fissando un termine certo per riprenderla con il rito previsto per le controversie di lavoro.
Domande frequenti
Se penso che il giudice non sia competente, quando devo dirlo?
Se sei il convenuto, devi eccepirlo nella memoria difensiva prevista dall’articolo 416. Se non lo fai in quella sede, la norma non consente di sollevare l’eccezione successivamente.
Il giudice può accorgersi da solo dell’incompetenza?
Sì. Può rilevarla d’ufficio, ma soltanto entro l’udienza indicata dall’articolo 420.
Che cosa succede se la causa è stata presentata al giudice sbagliato?
Se l’incompetenza viene eccepita o rilevata nei tempi previsti, il giudice trasferisce la causa al tribunale che opera come giudice del lavoro.
Dopo il trasferimento devo ricominciare la causa da capo?
La causa va riassunta davanti al tribunale indicato, seguendo il rito speciale. Il giudice fissa il termine per farlo; non è necessariamente di trenta giorni, ma non può superare tale durata.
Che cosa accade se non riassumo la causa entro il termine fissato?
Il termine è perentorio: deve essere rispettato. L’articolo non specifica le conseguenze della sua inosservanza, quindi occorre valutarle in base alle regole applicabili al caso.
Paragrafo Par. 1 — Del procedimento di primo grado